| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[8000]RMB
要求提供住宿
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
总裁/CEO/总经理/副总经理
总裁/CEO/总经理/副总经理 |
| 希望工作地点： |
服从公司调配，工作地点不限
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| 其他要求： |
无 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
北京世纪嘉福商务酒店
公司行业： 旅游/酒店/餐饮服务/生活服务
店长 2011.10-2014.06
所在地区： 北京
下属人数： 35人
工作职责： 1.按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；
2.监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标；
3.对酒店各种动向保持高度的敏感性，分析研究价格体系与市场拓展方案，**营业收入稳定增长；
4.详细阅读和分析所有报表，检查营业进度与营业计划的完成情况，并采取对策，**本店营业顺利进行；
5.严格控制成本费用，使利润**大化；
6.进行日常的管理工作，协调店内各部门的关系，促进各部门的沟通，保持**率完成工作，建设团结、合作、和谐与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化；
7.检查各部门工作情况及服务质量，及时发现问题，解决问题；
8.加强店内安全管理和各种设备设施维修保养工作，保障运作正常以及客人和员工的人身安全、 酒店的财产安全；
9.与社会各界、企业事业单位保持良好的公共关系，树立酒店的企业品牌形象，并接待来店的重要贵宾；
10.指导培训工作，提高酒店员工素质，培养人才，为公司发展推荐后备力量；
11.以身作则，关心员工，奖惩分明，使酒店具有高度凝聚力，使全体员工以高度热忱和责任感去完成本职工作；
12.酒店周边关系协调；
北京鸿坤国际酒店
公司行业： 旅游/酒店/餐饮服务/生活服务
前厅主管 2010.06-2011.09
所在地区： 北京
工作职责： 1．协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围；
2．参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；
3．负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示；
4．掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店房客名单，**大限度地销售即时客房；
5．检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查；
6．督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求；
7．参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系；
8．制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记；
9．负责对部属员工的考核工作；
10．与大堂副经理和收银处保持密切的关系。
北京建设大厦酒店
公司行业： 旅游/酒店/餐饮服务/生活服务
客房主管 2009.03-2010.03
所在地区： 北京
工作职责： 1、接受客房部经理的督导,直接向客房部经理负责,配合并监督客房销售控制工作,保障客房**高的出租率和经济收入； 2、监督、指导、协调客房部的日常工作,为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务； 3、负责制定客房部的年度财务预算,包括清洁用具、日常消耗品、用品等； 4、定期核算各种物品的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少浪费； 5、巡视各楼层及公共区域,检查员工的工作态度、工作表现,并进行公正的评估,奖优罚劣,**优质的服务和设备的完好； 6、组织、主持每周领班例会,听取汇报,布置工作,解决工作中遇到的难题； 7、查各领班的工作效率,纠正偏差,加强部门之间的工作关系,建立工作的完整档案体系； 8、经常与前厅主管保持联系,了解宾客对客房部的各项意见； 9、积极了解酒店客房用品的新产品及管理经验,择优选购酒店日常消耗用品； 10、督导各级领班人员,对所属主管人员的工作态度、工作表现进行公正的评估,奖优罚劣； 11、与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见,制定客房定期维修方案和能源节约方案； 12、检查消防器具,做好防火、防盗等安全工作；
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| 工作能力及特长： |
| 本人于2007年进入大学学习酒店管理专业，在校期间学到了丰富的理论和实践知识，2009年正式从事酒店行业，有5年多的从业经验，希望能够得到社会的认可，为酒店业的发展添砖添瓦！ |
