| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
工作经验2010/09 -- 2013/11： 人人乐 | 销售主管
**消费品（食品/饮料/**酒/日化） | 国企 | 规模:10000人以上 | 2001-4000元/月
入职与重庆南坪人人乐，负责鲜肉运营管理，同年10月份调入南坪果蔬，负责果蔬运营管理。2012年7月，由于公司房产合同问题，调回西安友谊路人人乐，负责果蔬运营。
2008/02 -- 2010/05： 沃尔玛 | 销售主管
**消费品（食品/饮料/**酒/日化） | 合资 | 2001-4000元/月
本人有着有很强的销售能力.主要负责管理部门销售,人员调配，性格开朗、谨慎，心理承受能力、独立工作能力、责任感均较强，敢于创新，有良好的工作心态与职业素养，能较快领会和贯彻公司领导的政策与意图；思想道德正派，作风踏实，坚决服从公司的工作纪律制度和销售的策略方针政策。有工作激情与创意，有较多**市工作经验
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| 工作能力及特长： |
尊敬的领导：
您好！
很高兴看到贵**市正在招聘主管一职，认真看了您的招聘要求之后，我觉得我的工作经历符合您的要求。
我从事零售行业5时间，曾做过理货，导购，楼层管理，对**市的运作模式和工作流程有很全面的了解和认识。在沃尔玛和人人乐商场工作时，学习公司内部 “和衡”管理企业文化的熏陶，“一次做对”的工作实践以及“零缺陷“的品质严格要求自己自己成为了一个知识素养高、综合能力强，工作务实上进，不骄不燥的工作态度，以及有着良好的职业道德！
对于员工管理方面，我觉得要树立起一种积极向上的氛围，企业的文化更多的可能是体现经营者个人的意志和想法,但一定要将管理人员的意志转化为全体员工的意志。这就需要有很强执行力和斗志的管理人员才能实现，而我正是这样的人。
**后恳请您给我一次面试机会，相信我是这份工作的**佳人选，谢谢您。
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