| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[11]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
朝鲜语 |
第二外语水平： |
一般 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2011/11 -- 至今： 某集团公司 | 人力资源部 | 人力资源经理
印刷/包装/造纸 | 上市公司 | 规模:1000-9999人
1-根据集团公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2-负责编制年度人力资源需求计划表，报集团批准后，组织实施
3-负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4-建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5-根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6-依据**各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7-根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8-制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9-负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10-根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11-负责绩效考核委员会的日常工作，处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12-做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13-制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14-编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15-负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16-负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并**有效运行
17-组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18-拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19-完成上级交办的其它临时性工作
详细描述您所负责的具体工作内容、业绩的达成情况和掌握的资源、客户等。
2007/04 -- 2011/11： 某世界500强企业 | 人事部 | 人力资源主管
大型设备/机电设备/重工业 | 外商独资 | 6001-8000元/月
1-拟制公司员工培训与开发管理制度，根据企业人力资源现状，依据培训需求调查情况，拟制年度培训计划，并且依据年度计划，制定月度培训计划。
2-组织实施月度培训计划，为员工培训提供培训内容教材提纲、讲师、场地、器材、后勤等各种服务，提高培训质量，让员工掌握并保持能够满足当前及未来工作需要的技能。
3-按照培训需求评估、培训方案与费用预算、培训方案实施、培训评估四个程序规范员工培训与开发管理。进行培训调查，寻求适合不同层次员工培训的方法，把人作为一种资本来管理，力争“低投入，高回报”，提高公司“人才资本”的增值幅度。
4-负责对参加培训人员培训情况的考核示；在规定的时间内拿出考核结果并予以公示， 并向有关部门提供考核数据。规范履行培训管理规定，对参训人员的参训、培训课堂纪律等情况进行考核。
5-海外研修生的培训管理。
6-管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
7-组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
8-负责公司辞退、离职员工管理，分析离职面谈记录和离职数据；
9-处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
10-对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 协同法律顾问处理有关劳动争议;
11-参与制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
12-参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
13-负责员工主管各级关系协调；
14-负责员工守则应用与劳动纪律检查；
15-负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
16-积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
17-受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
18-劳动纠纷处理。
请详细描述您所负责的具体工作内容、业绩的达成情况和掌握的资源、客户等。
2003/07 -- 2007/04： 某台资企业 | 人事部 | 人力资源专员/助理
加工制造（原料加工/模具） | 2001-4000元/月
1-依据**劳动法律法规，结合公司实际运行情况起草、修改、完善企业的招聘、培训制度及相关流程；
2-根据企业内部发展的需求，并结合外部环境，拟制企业年度招聘计划；
3-拓宽招聘渠道，与各招聘网站、人才交流中心、劳务市场、职介机构、学校等，建立良好的合作关系，根据所需招聘人员情况选择合适的招聘途径；
4-利用各招聘渠道发布招聘信息，进行简历筛选，组织招聘初试和复试工作，并提请员工岗位配置建议；
5-完成员工入职、离职、录用、调动、转正、辞职辞退手续及调查等事务；
6-建立培训需求体系，拟制培训计划，培训费用的预算与控制、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授 ；对各项培训开展情况进行监督及培训效果评估；
7-建立企业内部培训师管理选拔制度，并主导实施；
8-员工关系管理。及时了解在职及离职员工思想动态并进行思想指导，加强与用工部门的沟通协调，降低员工离职率，提高员工满意度；
9-每周定期编制人力资源分析报表并进行上报；
10-参与组织集团公司及各分公司的对外会议、节日庆典和公司内部的文体活动；
11-协助人事经理开展绩效考核及其他相关法务工作。
请详细描述您所负责的具体工作内容、业绩的达成情况和掌握的资源、客户等。
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| 工作能力及特长： |
| 人力资源高级管理师 |
