| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[45000]RMB
要求提供住宿
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| 欲从事岗位类别： |
销售经理/区域经理
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| 希望工作地点： |
服从公司调配，工作地点不限
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| 其他要求： |
具体情况，具体分析。总不能空想一些事情出来作为要求吧。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[4]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
一般 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2002年3月-2006年4月 开化县新视野广告有限公司 设计制作 自身原因
2006年5月-2007年6月 中石化（BP）宁波高塘桥加油站 加油员、站长助理 朋友邀约去帮其做业务
2007年8月-2009年3月 开化康达糖果食品厂 区域经理（广西，贵州，湖南，云南） 公司产量跟不上销售速度，老总先**老客户的货源，以至于本人开发客源流失，后急忙扩大生产，质量又出问题，经销商大量流失，故请辞
2009年4月-2010年6月 山下湖珍珠集团（浙江珍世堂生物科技有限公司）生产罐装饮料 区域主管 产品定位失误，营销手段缺乏，摊子铺得过大， 导至该项目失败，子公司解散。
2010年7月-2012年6 月 浙江金西园科技有限公司（硅行业） 拉晶工、班长 因美国，欧洲反倾销，光伏产业大面积停产
2012年7月-2014年8月 开化通利照明器材有限公司 生产玻璃明管 液化气站站长兼公司安全员 公司为高能耗企业，为响应县**创建**东部公园的号召而停产。 |
| 工作能力及特长： |
本人工作经验丰富，行业跨度也比较广。善于思考，勇于挑战陌生行业及陌生城市，适应能力极强，并且领导、管理能力都较为**。
善常新客户开发，招商谈判，在一个地区寻找一个优质的，并且用心经营的经销商是十分重要的，决定了一个产品或品牌在该地区销量好坏，或者说生死存亡也不为过。本人亲身经历，在康达食品，我负责地区，经销商都是我开发谈成的，后期都十分顺利，回款也快，年终呆账为0。既已后面出现质量问题，也得到妥善处理，退货，已售的回款。
有些经销商会推脱，是你公司的名气不够大，品牌不够响，业务员给的不够多。是的，在珍世堂我就碰到些，这样的经销商只不过想搭便车，你说人不够吧，加人，好家伙，我们的人都让他指挥去跑别的产品了，把权力收回来，又会说指挥不动我们的人。那么请问经销商发挥什么作用？仅仅是个仓库？
因此我认为在公司决策层正确的领导下，找到适合的经销商，并加以管理，团结好自已的销售团队，一能把产品做大，做强。
有一名话不是说：一头狼带领的羊群能打败一头羊带领的狼群吗，希望贵公司的头狼能录用我这头小狼。 |
