| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[15]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
工作经验：
2009.6 至至今：深圳市远略企业管理顾问有限公司
部门：行动学习中心
职位：高级顾问
工作职责和业绩：本部门主要是为公司大客户的管理人员和**干员工提供学习方案设计和实践服务。
2014/7 – 2014/9：华数集团“基于岗位经验内化”的内训师培养项目；
2014/5 – 2014/7：中南创发集团“基于岗位经验内化”的内训师培养项目；
2013/7 – 2013/11：2013年深圳移动店面经理培养项目；
2013/6 – 2013/8：深圳移动中层经理人员领导力提升项目
2013/5 – 2013/11：招商银行总部“非同凡想”创新力提升培训项目（二期）；
2013/5 – 2013/10：2013年“金种子”县域专题行动学习项目；
2012/7 – 2012/12：招商银行总部“非同凡想”创新力提升培训项目；
2012/5 – 2012/11: 招商信诺内训师培养项目；
2012/3 – 2012/9：民生银行业务突破培训项目；
2012/3 – 2012/12：香港移动室经理培养项目；
2011/7 – 2011/8: 华润集团新员工（应届毕业生）训练营项目；
2011/6 – 2011/12：迈瑞**疗新经理成功之路项目；
2011/5 – 2011/10：深圳移动“微区域”经营店面经理培养项目；
2010/7 – 2010/8: 华润集团新员工（应届毕业生）训练营项目；
2010/7 – 2010/12：广东移动客服中心（广州）和谐班组项目；
2002.8 –2009.6：广东移动深圳分公司
部门：服营中心
职位：店面经理、主管
工作职责和业绩：负责服营厅区域内服务营销全面工作。
2002/8 – 2002/12：深圳移动观澜服营厅（当时叫服务厅）店面经理。中国移动集团客户跑马圈地阶段，在实践中总结出**、村委、工业区三位一体的集团客户发展模式，在广东移动进行全面推广。
2003/1-- 2004/3：深圳移动光明服营厅店面经理。负责光明服营厅的筹建、政企客户关系拓展、服营厅日常运营，成功地把光明街道办、光明农场等光明主要政企单位纳为移动集团客户，为服营厅运营打下坚实的客户基础。
2004/03 -- 2006/8：深圳移动宝安分公司渠道主管。负责宝安分公司服营厅运营管理，期间完成10家新厅筹建开厅，包括员工培训、店面设计、客户资源发掘等，为深圳移动积累了一套完善的服营厅开厅模版。
2006/8 -- 2009/6：深圳移动罗湖分公司店面经理、项目主管。负责深圳移动旗舰厅文华服营厅的全面运营和罗湖分公司主要服营厅项目的管理，期间，文华服营厅获得全国青年文明号，中国移动集团公司领导多次到文华服营厅检查工作并进行表彰。
2000.7 - 2002.7：深圳创维RGB-电子有限公司
部门：市场部
职位：业务代表、业务经理、市场推广专员
工作职责和业绩：业务代表负责创维地方办事处某区域的销售工作，业务经理负责办事处全面营销工作，市场推广专员参与公司产品推广，制定产品推广方案并以产品培训、资源调配的方式推动方案执行。
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| 工作能力及特长： |
| 2年销售、7年管理、5年培训咨询工作经验。熟悉大型企业人才培养规划及实施。擅长培训体系构建与内训师培养、领导力培养。精通行动学习方法论，并有丰富的实践经验。可独立进行企业中、基层领导力课程设计、开发和执行。 |
