| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[4]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
日语 |
第二外语水平： |
良好 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
一、2014/04 -- 2014/09 内蒙古同城网讯信息技术有限公司 | 行业类别：通信/电信/网络设备 | 人事
工作描述：
1.全面负责和主持人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
4.完善并执行公司的薪资、福利制度。
5.完善规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
6.完善并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
7.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
8.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
二、2012/08 -- 2014/04 呼和浩特市科达铝业有限责任公司 | 行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 人事行政
工作描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、完善各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划。
三、2010/07 -- 2012/07 内蒙古北平纺织有限责任公司 |行业类别：耐用消费品| 招聘专员/助理
工作描述：
1、负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，**面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、 招聘费用的申请、控制和报销；
9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
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| 工作能力及特长： |
1、可出差、加班、服从管理。2、有耐心，责任心强，身体素质良好。3、办公软件熟练。4、擅长公文写作。5、善于沟通。
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