| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
食品生产/管理类
厂长/副厂长 |
| 希望工作地点： |
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| 其他要求： |
熟悉了解饮料生产工艺及设备、专长于饮料生产现场管理、具有丰富饮料生产工厂建设经验、具备现场解决实际问题能力。具有较强的沟通能力、善于团队建设于合作。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[20]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
中国汇源饮料食品集团公司
2002年3月-2012年9月：历任汇源集团公司生产总部总经理、集团公司生产办公室主任、副总裁助理、集团公司设备管理部经理、集团采购中心设备采购经理，集团公司新建工厂项目部经理、乳制品事业部生产办主任、集团OEM项目部经理、集团备品备件国产化办公室主任、集团节能降耗办公室主任、集团瓶坯瓶加工中心总经理等职务。
组织完成集团公司新建工厂项目建设、生产规划、设备配置、采购招标、设备安装、人员培训、调试验收等工作；
组织落实集团公司生产计划、生产组织、质量管理、设备管理、现场管理、成本控制、人员培训、节能降耗、检查考核等工作；
主要职责
1.集团生产管理
2.集团设备管理
3.新建工厂建设
4.员工人数：21680人、果汁及果蔬汁饮料18大类416个品项销售额：56亿元
5.汇报对象：董事长、分管副总裁
直接下属：集团下属各工厂 |
| 工作能力及特长： |
2002年3月2012年9月：任北京新源食品饮料有限公司总经理
工作职责：按照集团董事会要求把握工厂发展方向，在集团公司愿景下负责制定和执行工厂中长期战略规划、年度业务计划；制定工厂年度经营目标、工作规划和阶段性的目标任务，持续完善工厂各项制度流程并**检查执行、有效提高资产管理水平、完善工厂区域营销网络建设、持续维护更新信息系统资料，重视团队成员工作技能与素质的培训提高，共同达成公司各项经营指标；保持与当地**部门的联系沟通，建立公司良好企业形象，创造良好的企业外部经营环境并使之符合法律法规的要求，**企业顺利运营；协调处理内部事宜沟通解决，创建良好工作氛围，激励下属达成目标；
工作业绩：组织完成北京汇源饮料食品集团公司儿童饮料专业生产工厂建设，专业生产美国迪士尼授权许可百利哇儿童饮料出口产品，组织通过美国迪士尼审核以及BRC社会责任审核，组织通过**海关以及商检出口产品检验审核，实现年出口创汇3800万美元，**额完成2011年度生产经营任务、创造2011年度集团公司工厂利润达成**名业绩，集团公司工厂现场管理基础考核总分第三名好成绩。组织完成克朗斯无菌冷灌装PET、利乐TBA/19(TBA/21)、康美CFA-712、屋顶包PS-30D等生产线安装调试，组织完成汇源果汁集团**条国产果汁果乐加气果汁PET生产线（果汁果乐）产品开发、中试生产、生产线安装调试等工作。组织完成FBR-5、SIG-10果浆生产线安装、调试、生产等工作。组织做好PET分厂、桶装水分厂、莫哈夫分厂、果浆分厂、PP瓶分厂等怀柔汇源总厂经营管理工作。关心关注员工成长重视团队建设，完成基础管理考核指标达标工作。负责怀柔工厂营销区延庆、昌平、怀柔等区域销售管理工作。
员工人数：318人、儿童果汁及果蔬汁饮料6大类15个品项
销售额：2.8亿元
汇报对象：董事长
直接下属：怀柔汇源工厂及营销区等各职能部门
2007年3月-2009年10月：任锦州汇源食品饮料有限公司董事长兼总经理。
工作职责：按照集团董事会要求把握工厂发展方向，在集团公司愿景下负责制定和执行工厂中长期战略规划、年度业务计划；制定工厂年度经营目标、工作规划和阶段性的目标任务，持续完善工厂各项制度流程并**检查执行、有效提高资产管理水平、完善工厂区域营销网络建设、持续维护更新信息系统资料，重视团队成员工作技能与素质的培训提高，共同达成公司各项经营指标；保持与当地**部门的联系沟通，建立公司良好企业形象，创造良好的企业外部经营环境并使之符合法律法规的要求，**企业顺利运营；协调处理内部事宜沟通解决，创建良好工作氛围，激励下属达成目标；
工作业绩：负责新建工厂项目建设、组织完成博高玛无菌冷灌装PET、乐惠无菌冷灌装PET、易拉罐、纯净水等生产线安装调试，完成年度生产经营任务、关心关注员工成长重视团队建设，完成基础管理考核指标达标工作。负责锦州工厂营销区锦州、盘锦、葫芦岛等区域销售管理工作。
员工人数：211人、果汁及果蔬汁饮料4大类18个品项
销售额：2.6亿元
汇报对象：董事长
直接下属：锦州汇源工厂及营销区等各职能部门
2009年10月-2010年8月：任江苏汇源食品饮料有限公司总经理
工作职责：按照集团董事会要求把握工厂发展方向，在集团公司愿景下负责制定和执行工厂中长期战略规划、年度业务计划；制定工厂年度经营目标、工作规划和阶段性的目标任务，持续完善工厂各项制度流程并**检查执行、有效提高资产管理水平、完善工厂区域营销网络建设、持续维护更新信息系统资料，重视团队成员工作技能与素质的培训提高，共同达成公司各项经营指标；保持与当地**部门的联系沟通，建立公司良好企业形象，创造良好的企业外部经营环境并使之符合法律法规的要求，**企业顺利运营；协调处理内部事宜沟通解决，创建良好工作氛围，激励下属达成目标；
工作业绩：组织完成西得乐无菌冷灌装PET、乐惠无菌冷灌装PET、TBA/21以及纯净水等生产线安装调试，组织完成西得乐PET无菌线中性产品技术改造，开发果汁奶新产品并推广销售，实现盐城工厂**次扭亏为盈，关心关注员工成长重视团队建设，完成基础管理考核指标达标工作。负责盐城工厂营销区盐城、苏州、大丰等区域销售管理工作
员工人数：186人、果汁及果蔬汁饮料5大类21个品项
销售额：1.2亿元
汇报对象：董事长
直接下属：江苏汇源工厂及营销区等各职能部门 |
