| 相关工作经历及特长： |
|
| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
无 |
| 外语语种： |
|
外语水平： |
|
| 第二外语语种： |
|
第二外语水平： |
|
| 普通话程度： |
|
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2010年1月-至今|神洲源源投资集团有限公司|人力资源部部长|面议
工作内容：1、制定人力资源管理制度，不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘录用工作。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3、进行培训需求的调查分析，拟定培训计划方案并组织实施，进行培训费用的预算和控制，**培训过程、评估培训效果、组织培训考核，辅导公司员工完成职业生涯规划。
4、调查当地的整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制定合理的薪酬。按照公司的薪酬制度及时调整员工的薪资，**员工的工资及福利按时发放。执行薪资预算，合理控制薪酬费用。
5、根据企业发展要求和绩效考核指标体系，组织相关人员编制考核表，根据制定的绩效计划对公司各部门、各员工实施绩效考核，统计汇总考核结果，受理考核申诉，并提出处理方案。
6、负责员工管理的相关工作，包括入职、离职、转正等流程的执行与优化，为公司员工办理各种社会保险。
7、负责日常劳动人事管理与员工档案的维护。
8、检查和指导子公司的人力资源管理工作。
2006年2月-2009年12月|内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司|行政管理|面议
工作内容：完成本部门额定奶量收购数量；对奶站的监督管理；每星期二做工作汇报 |
| 工作能力及特长： |
| 06年毕业至今一直从事行政工作，之后管理人力资源部多年，多种软件操作如管家婆、人事管理软件等，拥有人力资源管理师、计算机高级操作员、普通话二级乙等、保险从业资格证等证书，熟悉**新劳动新规等企业以及部门制度、流程的制作等！ |
