| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2011年10月至2013年4月 蓝月亮（中国）有限公司 理货主任助理
直线上司：理货主任
工作职责：
2011.10-2012.1 负责商丘周口理货线人员招聘以及培训和管理（原3人扩大至12人完美团队）。
2012.2-2013.3 1.负责处理总公司下发销售任务根据县区市的经济占比分配责任到人。
2.网点开发维护老客户发展新客户以及潜在客户。（原300多家发展到1100多家）
3.理货人员管理按计划路线定期拜访门店（拜访路线一周前必须提交）每日反馈销售情况以及遇到的问题。
4. 按照公司陈列要求与客户沟通陈列位置，销售价格
5.在职期间销售业绩**完成递增400%。由起初的10多万大的50多万。
2013年6月至2015年2月 亿滋（原卡夫）食品有限公司 县城负责人
直线上司：单元负责人
工作职责：
1.经销商管理达成战略共识，推动生意发展，提高经销商服务水平意识。已便于更好的完成销售目标方便经销商回款。
2.销售人员（DSF）的管理。根据公司SFA线路，制定快捷方便路线进行有效辅导，制定KPI考核（必分销，价格以及货架陈列位置）明确DSF工作职责以及薪酬体系。。
3.负责大型商**产品上架率台面位置以及厂商周促销活动的沟通及谈判。根据不同的面积，形象，赠品。安排促销员工作内容以及商场活动费用审核。
4.在职期间负责淮阳和商水俩个县城。2013年7月商水县由每月5万递增到8万。每季度由15万元递增至26万元。年目标由起初60万元达成至125万元**额完成公司制定目标。淮阳县由8万元目标达成13万元。每季度由24万元目标达成40万元。年目标由起初96万元达至160万元**额完成公司制定目标。
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| 工作能力及特长： |
| 人有多年的销售和管理经验，对渠道销售、开拓能力较强。性格开朗、稳重，善于与人交往，亲和力强，组织协调能力强，有**的工作热情和强烈的责任心，团队意识强. |
