| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[6000]RMB
要求提供住宿
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
行政人事/培训
部门经理 |
| 希望工作地点： |
河南驻马店 河南漯河 河南郑州 |
| 其他要求： |
1、期望工作岗位：总经理助理/副总经理/运营总监/总经理/CEO等经
营管理类中高层管理人员
2、期望从事行业：生产制造业、服务业
3、期望工作地区：郑州 /漯河/驻马店
4、求职类型：全职 薪金要求：面议
5、职业目标：希望公司任人唯才，为诚意加盟者提供学习的机会、
展示自我的平台及职业永续发展的空间，以期望达到携手并进，共同创造美好的明天！
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| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[17]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2012-9---2015-2：河南莲花**疗用品有限公司 行政人事部长(兼办公室主任）
工作描述：
一、行政人事部长：
1.依据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司“目标管理责任制”，**人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
2.根据公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
3.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导本部门及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周度报表，发现问题及时向总经理汇报；
4.依据公司经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；建立并执行公司的薪资、福利制度；
5.依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
6.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
7.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
8.组织商情资料、技术情报、文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要经营活动状况；.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施。
二、办公室主任：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
8、负责保管使用企业图章和介绍信；
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
2006-5～2012-6 东莞成谦集团冠万实业有限公司 营运副总
工作描述：
1．贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，负责分管部门的日常工作；
2．协助总经理制定总体的营销策略并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案；
3．重点负责供应部、营销部及物流中心的日常工作；
4．制定公司整体营销计划和费用预算，并对费用的支出进行总体控制；
5．组织搜集市场情况，进行深入的分析和研究，提供市场运作方向性建议或改进措施；
6．贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，完成公司下达分管部门的各项工作和指标；
7．协助质量技术部门做好产品质量的反馈和跟踪服务工作；
8．及时、准确传达上级指示并贯彻执行；
9．参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权；
10．定期向总经理汇报日常工作情况。
2002-8～2006-4 东莞成谦集团冠万实业有限公司 行政人事总监
工作描述：
1、战略层面—参与制定公司战略规划，协助总经理协调和控制战略的实施；协助总经理审核公司年度经营计划与预算；
2、战术层面—组织制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程；负责公司组织结构设计调整方案；审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划；审批行政部年度计划及预算；
3、操作层面—审核公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，**实现合理控制人工成本、激励员工的目标；领导推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观；审核公司员工的绩效考核工作，**考核工作达到预期目的；领导编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展；审批公司重要的人力资源文件、制度文件、**公司人力资源体系有效运作；
4、管理层面—参与拟订整个公司的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，以建立完善的部门运作体系；参与整个公司员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励**团队；负责日常工作管理，监督检查整个公司人员工作纪律及工作落实情况；解决整个公司工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围。
1997-8～2002-7 东莞成谦集团寇万实业有限公司 资材部经理
工作描述：
1.参考公司之营运目标,制定具体执行计划,督导,掌控计划之切实执行；
2.降低库存成本,处理呆滞库存,提高存货周转率；提高有效产能及机器转动率,做到料帐一致等目标之完成；
3.每日督导装车出货及客户自提备货；
4.了解业务订单状况及生管执行状况,分析业务订单形势,规划产能,协调人力.并巡查生产状况；
5.检查部属每日工作完成状况,督导部属进行物料控管,做到料帐一致等目标之完成；
6.加强与各部门工作协调,并协助生产部减少物料损耗浪费；
7.整理周报,并进行分析库存,减少成品库存及原料安全库存量.提高库存周转率；
8.安排安全教育训练,消防演习，规划仓库摆放,安排及检查仓库盘点事宜；
9.**及时地完成上级临时交办事宜。
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| 工作能力及特长： |
1、熟悉当代企业各个环节的统筹管理流程和作业规范；对当代企业运营体系的建立有实战经历，熟悉企业ERP系统的运行；
2、了解ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；
3、具有**的判断与决策能力，沟通与协调能力，计划与组织能力，亲和与凝聚能力；能及时地发现问题并具备分析问题、解决问题及问题出现后的危机控制能力。
4、对市场开发有强烈的兴趣和自信心，并具备良好的沟通及语言表达能力，拥有丰富的一线销售经验并具有一定的销售技巧；
5、熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧，具备很强的演讲沟通团队管理、系统思维、战略思维、驾驭全局资源整合的能力，具备基本的英语读、写、听、说能力，能熟练使用ERP/OFFICE/OA等办公软件。 |
