| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2009年7月--2013年1月 就职于浙江温州珂卡芙鞋业有限公司苏北分公司、河北分公司分公司经理
职责：制定市场规划，对公司下达的任务进行分解及达成，
2013年3月--2014年2月 就职于浙江温州香香莉鞋业有限湖北分公司省区经理
职责:维护与优化渠道结构 |
| 工作能力及特长： |
本人很荣幸于09年度加入珂卡芙这个有着“温州女鞋黄埔军校”之称的团队。从苏北分公司的市场拓展一直到河北分公司经理。这三年，历练了我从个人主义到团队配合的意识及发挥团队协作能力的运用。也让我懂得了专业人做专业事的道理，同时也让我掌握了如何发挥团队作用，并且如何来培育团队精神。在珂卡芙我们经历个人职业技能提升、职业经理人职业规划、个人与团增强凝聚力的三大系统培训。在苏北，我们创造了四个地级市，19个县城38家加盟店的辉煌战绩，同时也尝到了由于自营体系薄弱而受制于人苦果；在河北我们打破了北方不适应专卖体系的魔咒，通过以自营为主，加强联营，带动加盟的策略，通过团队的努力我们的店铺成活率逐渐提升。
由于本人稍显迂腐加上严重早熟，受诺叶归根之念加盟了香香莉，如愿以偿回到了家乡。由于两个品牌发展策略的不同及代理商的思维因素等，**年自己做的很郁闷。从习惯了团队协作又回到单枪匹马；习惯了拍板决策到凡事要与代理沟通，期间有灰心有退缩。后来在于公司及代理反复的沟通及自我的调节坚持下，开始发挥自己的优势，工作终于有了起色。通过以点带面，深入浅出，放下架子摆正心态的三大节奏，让自己的价值逐渐显现。记得**清楚的是通过加强与店铺的沟通及调整销售节奏，有个单店同期增长300%. 同时通过采取选择性试点，尝试与卖场采取多样的合作方式来提升本品牌的终端销售，连续2年**预期完成公司下达的任务。
以上就是我个人工作经理的简述。**后用一句话来总结：学历代表过去，能力代表现在，只有学习力代表未来。
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