| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[11]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2012.06-至今 某知名人力资源咨询公司 担任项目经理 出于职业发展需要离职 证明人 张金勇（咨询业务负责人）
主要职责：负责带领项目团队向企业提供专业的人力资源咨询服务，主要包括组织结构设计、职位体系管理、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、人才管理；具体为：负责项目前期的洽谈及制作项目建议书；负责项目实施计划的制定及项目成员的管理；组织设计解决方案并负责同客户沟通；控制项目实施进度和项目质量管理；负责向客户提交项目成果，并辅导实施。
主要成绩：我服务的客户主要是国有、民营大中型企业，这期间累计服务企业**过10家，服务内容涉及组织结构设计、职位体系设计、岗位评估、薪酬体系设计（4家）、绩效管理体系设计（5家）、人才选拔等（部分客户详见项目经验）。我负责的项目全部获得用户的认可，回款率**。
2004.07-2010.06 鞍钢实业集团 担任质量部部长 家庭与职业发展需要离职 证明人 张晓宇（人资负责人）
主要职责：
负责公司的技术质量管理和检验管理； 负责处理公司的质量审计； 负责售前和售后技术服务； 负责在公司推行管理改进； 负责公司培训管理。
主要业绩：
先后获得两次公司年度标兵（公司**高荣誉，每年获奖1-2人），获得一次集团先进工作者。 协助总经理开发了公司**大的国际客户。
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| 工作能力及特长： |
1、良好的沟通能力，在从事咨询期间在10余个项目中要与客户的高层、核心中层、人力资源进行广泛的沟通；项目之外还需要进行大量的客户拜访等，先后累计拜访百余家企业的高管以及人力资源管理人员；
2、良好的商务表达能力，可以熟练的进行商务演示汇报以及企业内部的培训工作；
专业的人力资源管理知识、工具、实践能力，在咨询过程中积累大量的人力资源管理案例，对人力资源管理有系统、深入的体会和理解；
3、长达6年的制造业管理经验，对企业的经营有深刻的体会和理解，加之3年的专业咨询经历培养了大局观，能够从企业经营的高度处理人力资源的问题。
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