| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[13000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
生产总监/副总
厂长/副厂长
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| 希望工作地点： |
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| 其他要求： |
作为食品行业相关人员，对于食品生产和管理有着高度的责任和先进的经验；掌握了目前食品生产和管理的主要手段和方法以及食品卫生管理体系和质量管理体系的理解。对食品生从业人员的知识培训产和管理过程中的问题处理有着自己的方法和认识。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
个人工作经历： 公司名称： 杭州华春化纤有限公司起止年月：1999-02 ～ 2002.08
公司性质： 台资
担任职务： 仪电二科股长
工作描述： 99年3晕POY项目上马筹建，主要负责动力和控制线路安装、调试，同年11月调试生产；之后负责生产设备维护，担当设备电气方面的日常管理和倒班安排，根据设备部的检修计划和生产需求进行规划和维护。
离职原因： 寻求更好的发展
公司名称： 杭州顶益食品有限公司起止年月：2002-08 ～ 2006-08
公司性质： 台资
担任职务： 电器专员
工作描述： 02年进入杭州顶益制造一处，作为新员工，对设备和流程进行熟悉并进行倒班作业，04年，因项目需要，协助厂办和德国技师进行制造一处自动投粉项目改建并取得了成功；05年6月，参加面线设备升级项目，负责L7\L8线改建项目的电气部分，并在两个月内完成任务并顺利生产；05年底升任为电气专员。
离职原因： 主动辞职，谋求更好发展。
公司名称 今麦郎食品（嘉兴）有限公司
公司性质
工作描述 民企
06年8月进入今麦郎嘉兴公司，作为新建工厂（05年建厂），在制度和人员、设备都不完善的情况下，逐步建立设备维修、保养制度及设备台账、设备履历的建立，并进行相关岗位的专业技能培训；根据生产需求及企业发展，制定相关检修、保养计划并进行实施检核，对设备不良点进行改造，并**个申请使用自动封箱机和自动投包机，提高设备自动化，降低人工成本。
离职原因 另求发展
公司名称 南大（浙江）环保科技有限公司
公司性质 民企
担当职务 设备经理
工作描述 09年2月进入南大环保，任职设备经理，作为一个刚刚进行设备升级阶段的工厂，旧设备因保养不到位老化严重，新设备的研发使用刚刚处于初级阶段，设备利用率低，故障率高，新设备无规范的操作、保养、点检标准，产品换产周期长，无法满足客户需求等等问题；通过一段时间的了解和对维修人员的技能、特点测试，对人员进行了整编，设立专门换产人员兼设备日常保养、检修，制定了设备责任制度和保养、维修制度，并对生产人员的操作进行了规范，09年的设备完好率、可动率都有了很大的提高，故障率有08年的14%降低到了7%，10年更是降低到了4.5%，并一直保持该水平，换产周期有原来的15天左右缩短到了5-7天，满足了客户和销售部的要求；另对车间内部的动线进行了整合，根据各个车间的用气需求，尽量缩短距离；满足了11年上高速线的动力需求；11年12月，因公司发展需求，调岳阳分公司任公司总经理，全面负责公司的生产和运营，针对岳阳公司落后的生产现状和困难的经营局面，一方面进行内部改革，对各岗位进行考核，并将公司的生产成本和经营利润纳入主管考核；第二方面加大外部客户的开发工作，并与2012年顺利与新美香和金健集团以及郴州裕湘建立了合作，拓展了公司业务面，打破了坐等集团业务的局面，提高了公司的盈利能力，2012及13年摆脱了连年亏损的局面。
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| 工作能力及特长： |
| 本人由于参加工作时间较长,先后从事过化纤、食品设备等方面的工作，并组织了多次的设备改造和升级项目，积累了丰富的流程设计和自动化升级的经验；具有强烈的改进与创新意识；做事主动、积极、认真、严谨、有魄力；具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力；特别是在食品加工和生产领域，长期在国内大型工厂的工作经历和学习，掌握了目前工管理的**先进经验和管理手法，并在利用过程中加以完善和改进熟悉ISO/HACCP/QS等管理体系；有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守；良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。 |
