| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[15000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
销售总监
总裁/CEO/总经理/副总经理
营运总监 |
| 希望工作地点： |
北京 |
| 其他要求： |
无 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[7]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
三级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
工作经验（工作了5年6个月，做了3份工作）
北京京恒宾馆
工作时间：2013年2月 至今 [2年4个月]
职位名称：副总经理
公司行业：酒店/餐饮
工作内容： 1. 对总经理负责，协助总经理制定酒店的管理目标和经营方针； 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、**化； 3. 在总经理的授权下，全面负责处理酒店的总体事务，有效地做好技术性的日常工作（计划、指挥、协 调、控制、激励、考核等），带领酒店全体员工共同努力完成酒店所确定的各项目标； 4. 健全酒店的财务制度，
定期阅读和分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务会计做好成 本控制、财务预算等工作，检查收支情况和应收账款等； 5.
主持制定酒店各项规章制度和操作程序，规范各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行； 6.
定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制餐饮部各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工
作，进行有效的成本控制； 7. 负责下属各部门负责人及其管理工作的日常督导，检查各部门管理人员的工作情况和餐饮服务规范及 各种规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施； 8. 培养人才，指导各部门的工作，组织和实施酒店职员的服务技术及中厨房厨师烹饪技术培训工作，提 高整个酒店的服务质量和员工素质，为酒店赢得良好的形象和声誉； 9. 做好酒店部门与部门间的沟通协调和配合工作； 10. 营业期间，经常巡视酒店各门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题； 11. 并代表酒店接待重要贵宾，出色地完成各项接待工作（亲自接待VIP客人，代表酒店对其表示热烈欢 迎并提供特殊的照顾和优惠）； 12.
定期同餐厅经理、厨师长研究新菜品，推出新菜单并针对性地进行各项促销活动；
国玉大酒店
工作时间：2009年12月 至 2012年1月 [2年1个月]
职位名称：销售部经理
公司行业：酒店/餐饮
工作内容：1调研，掌握市场发展趋势，做出市场预测，确定酒店目标市场，作出酒店经营战略目标
2根据市场需求选择合适的销售渠道，制定合理价格
3制定酒店年度市场计划，酒店宣传及广告计划定期督导实施计划
4负责市场开发，营销人员进行访客争取客源
5建立优质的客户资源
四川省驻京办
工作时间：2008年9月 至 2009年10月 [1年1个月]
职位名称：预订部主管（实习）
公司行业：酒店/餐饮
工作内容：1.在前厅经理领导下全面负责客房预订的业务工作；全面了解市场形势和信息，准确掌握酒店房态；执行酒店销售政策，争取**高开房率和营业收入。
2.审阅所有确认的订房单，与电脑资料核对无误后送接待处。
3.核对团体订房和散客订房的变更和取消的房间数字，编制《预计到达客人名单》,报总经理、前厅部经理、销售部、客房部、餐饮部、大堂副理、行李部、机场代表等。
4.掌握即将入住客人的情况，通知有关部门做好客人抵达前的准备工作，包括预订房间、VIP预计抵达时间和礼品、向多次人住客人赠送贵宾卡、向正逢生日的客人送生日礼品、落实客人的特殊要求等。
5.审阅所有收到和拟发的电报、传真、信件、通知、报表，并分别交代下属办理。
6.统计和分析以往各销售渠道的预订情况，预测客房预售情况，每月底作房间销售分析表，将有关数据提供给上级作为决策依据；编制《二天预测表》报前厅部经理；如有客满情况，应提前报告前厅部经理。
7.掌握各个销售渠道的合同和信用情况，熟悉各有关单位的情况及联系人姓名电话，与他们保持联系和沟通。
8.安排本部门员工每月的值班和休息，每天分配领班和预订员的工作并加以督导，有需要时应从事领班或预订员的一切工作，每月对下属进行考评，主持本部门的工作例会，负责做好各项档案和客人资料的工作。
9.每月安排本组的备用品使用，监督下属严格执行酒店设施设备维修保养规范，**电脑系统及其他设施设备正常运作。
10.负责培训下属，提高其工作能力和综合素质。
11.负责解决工作中的疑难问题。遇有**情况或**越权限的问题，应随时请示前厅部经理。负责与相关各部门的沟通和协调。
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| 工作能力及特长： |
| 1.口才和书面表达能力很强； 2.知识面广，思维敏捷，善于接受新生事物； 3.有一定的谈判能力和经验，这对于开拓、稳定和扩大客户群十分重要； 4.具备一个企业领导人应有的整体观、大局观、长远观； 5.具有很强的责任感、使命感和敬业精神、职业操守； 6.有一定的感召力、说服力和亲和力。 7.对所服务的企业始终保持高度的忠诚度和密切的维护度 |
