| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[4]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
三级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2015 /1--至今： 云南双鼎商贸有限公司 （少于50人、民营公司） [ 5个月]
职位： 人事主管 部门：行政人事部
行业：**消费品(食品、饮料、**)
担任行政人事主管，主要负责行政后勤、以及人事方面的工作：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事行政后勤规章制度的编写建立。
2、会议及活动管理：负责公司会议、活动的组织、筹备、联系、协调工作；**各项会议、活动的顺利开展及会议决议的跟踪、检查、督促会议的贯彻实施有效落实。
3、负责对公司印章、证照、档案、固定资产管理等，以及公司相关证照的办理、变更、年检等相关工作。
4、负责公司后勤服务管理工作，如办仓库管理、公用品的采购、领用、部门费用的缴纳及报销等，为公司提供及时有效的行政与后勤服务。
5、组织和**清洁与保卫工作，负责办公场所的安全、卫生和秩序管理和办公设施的维护管理。
6、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司各部门主和人员的要活动情况、思想动态等，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
7、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施招聘工作。
8、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，以及社保的办理；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果转正或其他手续，审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
9、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
10、拟定营销部部门薪酬制度和提成方案，建立行之有效的激励和约束机制。
11、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务，处理其他突发事件和领导临时交办的工作。
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2012 /7--2015 /1： 云南万兴隆生物科技集团有限公司 （500-1000人、民营公司） [ 2年6个月]
职位： 人事主管 部门：人力资源部
行业：**消费品(食品、饮料、**)
1）负责集团公司制度体系的收编，以及公司规章制度的拟定、讨论、修改和编写工作等（其中主要负责完成招聘、培训、劳动纪律、考勤等人事程序或规章制度），在各部门负责人的配合下做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更。
2 ) 根据公司的发展组织制定人力资源战略规划，制定公司招聘管理制度，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，并完善招聘计划、招聘渠道、招聘程序等，并负责招聘实施，以及初步的面试与筛选，以**集团公司各部门的人员配备、储备。
3）负责制定公司员工的培训制度和年度培训计划培训大纲，经批准后实施。组织新员工岗前培训（以员工手册、规章制度、企业文化为主），组织、协助各类专业培训，并进行培训评估总结等。
4）建立建全员工档案，管理公司新入职员工的追踪调查、人员评估情况，以作为其转正或其他变动的依据。
5）协助领导制定考核政策，根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理工作。针对特殊人员和各小组负责人、部门负责人，组织其晋升和评审工作、并对他们进行定期不定期的民主测评，同时搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司各部门主和人员的要活动情况、思想动态等。
6）依据公司相关绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，，建全激励和约束机制。
7) 协助拟定部门薪酬制度和方案，并根据实际情况不断完善绩效管理体系。
8）管理办理公司劳动关系、社会保险障福利工作，以及公司相关证件的申报和年审复查等工作。
9) 负责建立公司内部的沟通渠道及时了解员工的思想动态，做好各部门间的协调、监督工作，受理员工投劳动争议、纠纷、收集员工对公司、工作的的一些建议等工作。
10) 与行政部、工会共同组织员工活动、协助推动公司理念及企业文化发展等。
11）完成公司领导临时交付的工作任务等。
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2010 /8--2012 /6： 三江等广告公司 （少于50人、民营公司） [ 1年10个月]
职位： 平面设计师 部门：公司
行业：广告
1、公司的形象设计，产品宣传的设计，公司对外宣传活动的设计;
2、了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合协助广告商和媒体按时完成设计制作;
3、店面橱窗展示陈列设计；
4、产品包装设计；VI系统设计；画册、海报、折页、卡片、宣传单等广宣类平面设计工作。
2010年到2012年主要以实习和假期兼职为主。
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| 工作能力及特长： |
| 美术绘画与艺术设计出身的我，对事物、对人有着敏锐的观察能力和判断能力和学习能力，做事追求完美，吃苦耐劳、稳重踏实、有较强的布置能力。同时在经过近三年多的人力资源管理过程中熟悉HR各模块并能灵活运用，在协调及沟通、执行方面经常得到领导的认可，领导交予的事都会给其放心圆满的完成。 |
