| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2019/09 -- 至今 许昌恒源发制品股份有限公司
档案合同管理：
1、新进员工档案及时标注员工编号及档案号存档，并录入ERP信息系统，劳动合同的签字盖章和存档；
2、续签人员及晋升人员的合同签订及存档；
3、初次出国人员外派合同的签订及外派合同到期人员合同的续签及存档；
4、离职人员档案的定期移交；
5、ERP信息系统员工档案及合同的及时维护和各种台账的建立。
社保管理：
1、新进员工五险一金的办理；
2、社保转出、转入、续保办理；
3、工伤、生育、失业手续的办理；
4、OA和ERP信息系统员工五险的维护及台账的建立。
招聘：
1、负责车间一线员工面试及入职手续的办理；
2、负责公司管理人员的招聘、面试及入职手续的后续办理；
3、负责公司ERP信息系统及河南流动人口综合信息系统的录入及维护；
4、负责公司各招聘网站的维护关注招聘信息的发布；
5、根据公司各部门的人才需求，及时浏览简历，邀约面试；
6、各种报表数据的整理、上报及审批；
7、熟练操作办公软件，ERP信息系统及OA系统。
员工关系：
1、办理员工离职、调动、转正、晋升任命、辞退等手续；
2、各种手续的EXCEL明细表汇总及数据分析；
3、OA和ERP信息系统维护及更新；
4、每周到车间进行ERP信息核实及员工思想动态调查，与员工及时沟通，并作出分析报告及时向领导汇报；
5、汇总人员流动月报表，计算人员流失率；
6、保管审计监察部及总裁批示的各类文件和制度；
2010/04 -- 2011/05 郑州昊博企业管理咨询有限公司 行政文员兼培训师助理
工作描述：
办公室日常工作，员工招聘信息管理，各网站发布招聘信息；
培训师课件准备，并在各大网站发布培训大纲及课件，为培训师做宣传。 |
| 工作能力及特长： |
专业：人力资源管理；
性格沉稳，工作积极主动，恪尽职守，忠诚度高，执行力强，善于沟通，且能够很好的独立完成领导交办的工作；
有一定的工作经验，人力资源六大模块的工作有了解及涉及，新环境适应能力强，目前取得人力资源管理师三级证；
希望有更好的平台可以展示自己，并在人力资源管理方面得到长远发展。 |
