| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
销售总监
营运总监
市场总监 |
| 希望工作地点： |
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| 其他要求： |
1、公司的产品质量必须长期稳定，有完备的质量管理体系；公司产品一旦出现质量问题，营销越出色，完蛋越快，产品和营销必须匹配；
2、老板有清晰的公司长期发展规划；老板的长远规划就是职业经理的平台，营销总监的收入不应是老板给的，而是在市场上挣得，老板能给的是一个长期发展的平台；
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| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[17]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
1998年6月--2001年12月 河北旭日升集团天津分公司 跑单员 800--1500 拜访、理货、收单
2002年4月--2004年2月 河北养元保健饮品有限公司 区域经理 1000--3000 开发终端网点
2004年2月--2006年12月 河北养元保健饮品有限公司 地区主任 2000--5000 开发市场客户管理团队
2007年1月--2008年8月 石家庄三鹿乳业有限公司 冀南大区经理4000--8000 制定目标计划、管理团队
2009年------2015年6月 承德乐比乐饮品有限公司 营销总监 5000--15000 规划战略、制定政策，管理团队 |
| 工作能力及特长： |
1、战术执行能力：在养元公司工作期间，直接参与了“六个核桃”的上市和样板市场的打造，在打造样板市场的亲力亲为当中，摸索出了一整套的模式，其中“聚焦资源，打造亮点，以点带面”的战术执行步骤被上升为公司的执行战略；
2、战略规划能力：在承德乐比乐饮品有限公司工作期间，面对竞品的疯狂打压，经过细致的市场调研，从消费者的需求出发，同时避开竞品的正面竞争，开发出三黑核桃这款创新性产品，随后从制定政策到入市宣传到招商，经过全盘的谋划，产品当年实现了6000万的销售额；
3、管理团队能力：全程实行目标管理，从年度任务目标的兵棋推演，到月度目标的例会跟进检查，使整个团队紧紧围绕目标来开展工作，从而杜绝了任务目标沦为数字游戏的可能，使团队始终**运转； |
