| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[9]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
工作经验：
2014年6月-2015年6月 广东鼎湖山泉有限公司
东莞办事处经理、佛山办事处经理
汇报对象：销售总监；
下属人数：8个人；
工作职责：
负责鼎湖山泉在粤东的销售管理工作；
门店经销商的开拓、维护；
经销商的培训、促销活动的执行；
销售任务的分解、制定、督促下属人员更好的执行以完成任务；
区域规划的制定；
处理消费者的 投诉；
负责办事处的运作；
销售团队的简历、人员招聘、人员管理、人员激励；
主要业绩：
2011年6月 – 2014年6月 农夫山泉广州饮用水有限责任公司
东莞办事处经理
汇报对象：华南大区经理；
下属人数： 9个人；
工作职责：
负责农夫山泉在东莞的销售管理工作；
门店经销商的开拓、维护；
经销商的培训、促销活动的执行；
销售任务的分解、制定、督促下属人员更好的执行以完成任务；
区域规划的制定；
处理消费者的 投诉；
负责办事处的运作；
销售团队的简历、人员招聘、人员管理、人员激励；
主要业绩：
去年东莞整体销售增长百份之二十以上；
今年到目前为止同比增长百分之二十；，
看机会的原因：注重更好的公司平台；
2007年09月——2011年03月 广州统一企业有限公司
营业所所长（2009年8月-2011年3月）
批发业务员&区域主管（2008年5月-2009年8月）
终端业务员（2007年9月-2008年5月）
汇报对象：销售课经理；
下属人数：21个人；
工作职责：
负责东莞市塘厦、凤岗、清溪区域的除了KA现代渠道以外的所有渠道的销售工作，包含批发、小型连锁店、单体**市、特通渠道等；
负责销售团队的建立、人员的招聘、销售培训；
经销商的管理、维护、以及开拓；
销售任务的额制定、分解、达成；
工作业绩：
被评为10年东莞**所长；
盐田所10年上半业绩增长率82.4%
塘厦所10年后半年业绩增长率为23%（候选人是10年6月开始接手塘厦所）；
11年前三个月达成分别为：133%、103%、104%；
2006年03月——2007年06月 南宁国美电器有限公司
市调专员
汇报对象：部门经理
工作职责：
收集市场信息并筛选汇总、及时反馈给公司市场部门、并做出建议；
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| 工作能力及特长： |
评价：
工作经验及主要业绩:
9年多工作经验，其中8年多快消行业销售管理工作经验；
丰富的经销商管理经验，以及经销商管理经验；
丰富的团队管理经验；
针对职位的优势：
丰富的经销商工作经验，有丰富的**消费品销售管理经验；
年轻，有冲劲
个性评价：
踏实、敬业、开朗、热情；
良好的沟通能力；
语言水平：
日常的读写能力 ；
计算机水平：
良好的计算机操作能力；
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