| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[10000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
经营管理/行政类
食品生产/管理类
体系/认证工程师/审核员（ISO等） |
| 希望工作地点： |
浙江温州 |
| 其他要求： |
其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。非诚勿扰，非明主勿扰！ |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2007-02 ～ 2009-05 浙江顶味食品有限公司
公司性质：民营企业 规模500人
职位：主管 部门：人力资源部
主要职责：
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，负责组织结构设计和职位说明。
2、参与公司重大或重要人力资源事项的提议和决议及其组织实施。
3、负责公司相关制度（员工手册、企业文化、员工守则、聘用及解聘制度、福利及部门培训制度、考勤及请休假制度、公司组织架构、各部门人员任职资格及岗位职责）的建立健全和督查执行及对相关资料、文件等的管理。
4、负责并组织公司各部门人员的招聘、培训、异动和考核。
5、人事问题处理和人事关系协调。
6、负责人事档案的汇集整理和劳动合同的签订。
7、员工培训与开发管理及员工职业生涯规划管理
2009-07 ～ 2013-01 浙江味海食品有限公司
公司性质：民营企业 规模：500人
职位：经理 部门：人事行政部
主要职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。完善人力资源管理体系并负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
2、负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督。
3、负责公司体系优化、流程再造、使公司的管理工作规范化。
4、行政后勤统筹：制度、安保、环卫、宿舍、食堂、会议、固定资产等。
5、人力资源统筹：体系规划，人员招募、培训、考核、薪酬、劳动关系等事务
6、外联事务：项目申报、评估、洽谈、环评、立项，工商事务，安全评价等。
2013-02～ 2015-08 浙江奥奇**用辅料有限公司
公司性质：民营企业 规模：500人
职位：总监 部门：人事行政中心
主要职责：
1、全面统筹人力资源、行政、负责各部门管理体系建设与推行、以及总经理事务安排、体系认证等
2、协助总经理制定战略规则，制定各部门工作计划。
3、负责公司周例会的主持组织，并形成决议实施追踪。
4、负责主管级以上人员的绩效评估，监督、指导绩效考核过程。
5、负责企业文化的监督与执行。
6、人资统筹管理：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
7、行政统筹管理：制度建立与完善，部门沟通与人员协调。
8、企业文化建设：企业精神、经营理念、员工行为准则的贯彻，员工活动组织。
9、行政后勤统筹：物资采购审批，物资管理，管理成本控制。
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| 工作能力及特长： |
| 本人一直致力于企业的综合管理工作，执行企业战略，对企业总经理负责，对行政、人力资源管理具备扎实的理论功底和实战经验，执行企业管理制度与流程，推动其有效的运行。能根据企业发展的需要进行总体的规划并实施。 |
