| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[15000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
总裁/CEO/总经理/副总经理
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| 希望工作地点： |
四川成都 |
| 其他要求： |
无 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[12]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2010/04 -- 至今： 四川锦江酒店管理有限公司 | 执行总经理
酒店/餐饮 | 国企 | 规模:500-999人 | 10001-15000元/月
制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。**化。与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾等
2007/11 -- 2010/03： 四川蜀韵酒店管理有限公司 | 副总经理
酒店/餐饮 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月
经历星级酒店的筹备和开荒工作, 协助总经理执行酒店的各项决议，完成总经理分配的各项具体工作。根据总经理授权对酒店的业务经营活动日常管理进行检查、协调，发现问题及时报告总经理并采取必要的措施予以解决。根据总经理、负责具体业务部门的组织协调工作，发现问题及时处理，发生重大问题及时向总经理汇报，并提供解决问题的方案，以便参考。
2005/09 -- 2007/10： 石家庄美东国际酒店 | 房务总监
酒店/餐饮 | 民营 | 规模:100-499人 | 2001-4000元/月
统管客房部和前厅部，职责有成酒店下达的各项营业指标，**客房高平均房价、高出租率/组织召开部门的培训和考核/负责客房品质的提升，提高客人的满意度/制定阶段的预算指标，完成酒店考核
2003/06 -- 2005/08： 银河王朝、眉山凯莲金荷花 | 酒店宴会厅领班（餐厅主管）、客房副经理
酒店/餐饮 | 民营 | 规模:100-499人 | 2001-4000元/月
负责酒店餐厅宴会接待；客房管理工作 |
| 工作能力及特长： |
本人自投身酒店行业工作12年以来，其间从事酒店各部门及全面的管理工作。我认为态度很重要，因此要求对工作认真、严谨、负责。我喜欢工作中来自各方面的挑战，因为任何一次挑战都让我有不同的领悟。我注重细节的管理工作，因为我的格言是：细节决定成败 |
