| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[16]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2011/02 -- 至今 湖北金源食品有限公司
担任职位：人事行政部经理
行业类别：食品（生产制造）
|企业性质：英资
企业规模：600多人
工作描述：
1﹑在总经理室授权下开展各项工作;
2﹑参与制订企业战略发展规划,并监督实施;
3﹑根据企业实际发展，组织建立人力资源管理体系；
4﹑负责企业员工的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜；
5、根据企业实际状况，控制人力资源成本；
6﹑根据企业实际发展状况，组织制定薪酬体系、激励体系并实施；
7﹑组织制订企业文化建设方案，并监督实施；
8、制定招聘人才储备计划，建立各层次人员的招聘渠道，开展招聘工作，建立公司人
才库，保障人员供给。
9﹑负责企业行政后勤相关管理，参与组织实施企业重大活动等等;
业绩表现
1、企业组织架构：建立适合本企业实际的组织架构；
2、生产值：每年以20%递增；
2007/05 -- 2011/02 湖北塞里斯生物有限公司
担任职位：|行政人事总监
行业类别：生物/制**（生产制造）
企业性质：法资
企业规模：500多人
企业性质：法资
工作描述：
1﹑协助总经理室开展各项工作;
2﹑参与制订企业战略发展规划,并监督实施;
3﹑根据企业实际发展，组织建立人力资源管理体系；
4﹑定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5﹑建立完善培训体系、激励体系等等；
6﹑组织制订企业文化建设方案，并监督实施；
7﹑组织完善企业相关管理制度，规范企业各方面管理;
8﹑协助监督公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
9﹑代表公司协调**部门工作关系，参与公司大型活动的策划、安排、组织工作等等
业绩表现：
1、生产值：每年递增15%
2、人员稳定率：年均92%以上
1999/04 -- 2007/04 温州桂香村食品有限公司
担任职位：人力资源部经理
行业类别：食品（生产制造）
企业性质：合资
企业规模：900多人
工作描述：
1、协助总经理室开展各项工作;
2﹑组织企业人力资源各阶段发展战略规划;
3﹑负责企业员工招聘、培训、员工关系等等日常人力资源事务;
4﹑组织实施企业员工绩效考核；
5﹑组织制定并实施企业员工各阶段培训方案；
6、结合企业实际情况，规范人力成本；
7﹑结合企业实际发展需要，组织制订各项管理制度并监督落实。
业绩表现：
1、销售业绩：每年递增30%以上；
2、人员稳定率：年均90%以上 |
| 工作能力及特长： |
| 历经大中型民营生产企业，外资企业的行政、人力资源、生产、设备、销售等管理；熟悉Iso9001和Iso14000管理体系，了解Iso／Ts16949，编制体系管理手册、程序文件、作业文件; 擅长数字量化管理，工时效率管理，成本控制，擅长人员培训、绩效考评和激励知识全面，有很强的组织沟通和协调能力；熟悉生产企业所有环节的组织，了解企业各方面的运营、操作和管理模式。 |
