| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[8]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
八级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
工作经历：
1.工作起止时间: 2010年10月—今 工作单位: 新加坡丰树集团西安项目公司-亚建地产（外资）
职务：Snr HR Assistant(主管级)
主要经历及职责： 全权负责商业、物业所有岗位招聘，招聘所有相关事宜；外包公司人力相关成本、预算审核控制，工资支付等；负责人员异动、人力相关表格编制；参与SAP等人力相关项目实施。
2. 工作起止时间: 2009年6月—2010年10月 工作单位: 西安时光软件有限公司
职务：人事主管
主要经历及职责：后期全面负责并执行公司人事行政工作，包括招聘培训、薪资福利、员工档案及异动管理，参与公司装修、搬迁等行政工作，对公司人事行政工作进行梳理，建立公司培训制度，并监督执行。
3. 工作起止时间: 2008年8月—2009年6月 工作单位: 西安艾力特人力资源有限公司
职务: 助理顾问
接触项目: 操作外企制造业、IT研发及地产公司的多个中高级岗位，成功推荐上岗成功多候选人，参与各行业多个岗位的调研工作；与客户保持沟通，及时了解岗位进展状况并及时调整搜寻方向。
4. 工作起止时间: 2007.08-2008.07 工作单位: 富士康科技(深圳)有限公司
所属部门: 中央人资 教育训练处 职务：培训专员
具体工作职责：隶属于教育规划项目组，负责培规划、培训需求及效果评估工作推进，参与内外部讲师甄选，外部讲师沟通跟进；跟进课程实施排配情况，并参与语言类培训改革，担任讲师。
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| 工作能力及特长： |
| 多类型行业（包括制造业、IT研发、商业地产等）及大中小型企业HR从业经历，全面涉及HR各模块，擅长招聘、培训及人力成本相关分析；适应力及学习能力**，亲和力佳；英文能力较好，能够作为工作语言；期望能在管理及专业上进一步有所提升，现谋求大型企业HR主管或中小型企业HR经理一职。 |
