| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
行政人事/培训
行政人事/培训
外贸/贸易专员/助理 |
| 希望工作地点： |
河南漯河 |
| 其他要求： |
无 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2011/09 -- 至今 许昌恒源发制品股份有限公司 | 人事专员
工作描述：
档案合同管理：
1、新进员工档案及时标注员工编号及档案号存档，并录入ERP信息系统，劳动合同的签字盖章和存档；
2、续签人员及晋升人员的合同签订及存档；
3、初次出国人员外派合同的签订及外派合同到期人员合同的续签及存档；
4、离职人员档案的定期移交；
5、ERP信息系统员工档案及合同的及时维护和各种台账的建立。
社保管理：
1、新进员工五险一金的办理；
2、社保转出、转入、续保办理；
3、工伤、生育、失业手续的办理；
4、ERP信息系统员工五险的维护及台账的建立。
招聘：
1、负责车间一线员工面试及入职手续的办理；
2、负责公司管理人员的招聘面试及入职手续的办理；
3、负责公司ERP信息系统及河南流动人口综合信息系统的录入及维护；
4、负责公司各招聘网站的维护及时筛选简历，关注招聘信息的发布；
5、各种报表数据的整理及上报；
6、熟练操作办公软件，ERP信息系统及OA系统。
员工关系：
1、办理员工离职、调动、转正、晋升任命手续，及EXCEL明细表汇总；
2、ERP信息系统维护；
3、不定期到车间进行ERP信息核实及员工动态调查；
4、汇总人员流动月报表，计算人员流失率；
5、保管审计监察部及总裁批示的各类文件和制度。
2010/04 -- 2011/05 郑州昊博企业管理咨询有限公司 | 行政文员兼培训师助理
工作描述：
办公室日常工作，员工招聘信息管理，各网站发布招聘信息；
培训师课件准备，并在各大网站发布培训大纲及课件，为培训师做宣传。 |
| 工作能力及特长： |
专业：人力资源管理；
本人性格沉稳，工作积极主动，恪尽职守，忠诚度高，执行力强，善于沟通，且能够很好的独立完成领导交办的工作；
有一定的工作经验，特别是针对招聘、员工关系方面，人力资源其他模块的工作也有了解及涉及，新环境适应能力强，目前取得人力资源管理师三级证；
希望有更好的平台可以展示自己，并在人力资源管理方面得到长远发展。 |
