| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[4]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2013/3—2015/10 人力资源主管
主 要 工 作 内 容
1、在人资行政总监的监督下主导整个人力资源部工作，与行政部主管密切协作共同把公司后勤工作做好。
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，**人力资源规划目标达成；
3、根据本部门的年度人力资源年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
4、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导绩效薪酬专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
5、参与公司重大决策事项的讨论；
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
7、负责公司的各项管理制度变革与组建公司的核心团队；
8、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
9、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
10、《员工奖惩制度》的建立及督导实施；
11、建立并执行公司的薪资、福利制度；
12、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
13、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
14、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
15、协调各部门工作之间的冲突与矛盾
2011/08 -- 2013/03
海盟服饰股份有限公司 | 招聘培训专员
职责描述：
1，完成总公司与两个分公司的所有招聘任务，涵盖一线普工，技术工种，职能岗位，高层管理等。招聘业绩**，员工稳定。
2，简历筛选，邀约面试，到岗人员后续跟踪等。相关招聘报表，人员进出，岗位分析，离职率分析，渠道分析等。
3，进行职位分析，部门职责分析，完成整套岗位说明书的编写，完成整套部门职责编写，建立企业关键人才库等，能独挡一面。
4，负责职前培训并制作课件，自己用PPT结合公司企业文化，制度，岗位职责，职业生涯规划等**要素制作培训课件，利用公司的会议室，投影仪对员工进行职前培训。
5, 负责企业员工心态培训，如员工忠诚度培训，责任心培训，礼仪培训，团队精神培训，沟通力培训等等，并持续开发类似培训资料。整合企业培训体系，协助各个部门经理建立起本部门的培训工作。
6，负责企业内部培训调查，企业内部培训师制度建设，指导企业内部培训师课件制作，安排需求人员的培训课程。并负责联系外部培训事项。
7，在员工关系这一块，主动地把自己的手机联系号及QQ在职前培训时就报给了新进员工，她们磨合期的任何问题都得以反应，我则**地跟相关部门负责人沟通，使问题得到**优化解决，使新进员工离职率降低了很多。
8，对厦门的基本上很多招聘点都熟悉，在招聘这个行业有一定的人际关系。
9，曾在湖里区**人社局领导下跟14家大型企业一起去贵州遵义市，贵阳市与当地**，学校建立了一定的合作关系。
10，曾在开春招聘旺季时，组织协调后勤人员28人到厦门的各个招聘点进行户外招聘工作，此项任务维持一个月，引进基层及技术工人230多名。企业基层人员补充到95%以上。
总结：在职二年多期间累计给企业引进一线人员400多名，职能岗位18名,主管2名。平均每星期**少组织培训两次以上，累计培训次数150多次，累计企业培训人数达600人以上。拥有招聘年薪10-15万以上主管级经验，有丰富的招聘多渠道实施经验，有丰富的职前培训，岗中培训，员工心态培训经验。在职二年多我基本建立完善了招聘，培训模块体系。
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| 工作能力及特长： |
| 四年多人力资源六大模块实践经验，有C1驾驶证，能独当一面 |
