| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[3]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2015/3-至今 四川长虹空调有限公司 [1000-5000人 、 国企]
职位名称：培训专员/助理/培训师
部门：行政人事部
行业：家具/家电/玩具/礼品
工作描述：
1.网络商学院管理日常管理；部门管理、岗位管理、组织建设；月度学习进度跟踪和提醒；网络商学院课程安排、学习监督；视频会议组织等；
2.与人力资源部对接关于特种作业的工作，资料收集，培训通知等培训管理；
3.关键、特殊过程的人员动态管理，关键岗位上岗证；
4.培训项目：（1）一线员工入职培训方案及落实；（2）季度专业职入职培训安排；（3）新招大学生入职为期半年培训统筹管理；（4）每月度培训通报及下月的培训指导；（5）与优质培训机构联系，组织与培训内容相关人员参加培训，协作监督培训及培训后调查跟踪；（6）内训师团队组建和课程审核（7）协作开展淡旺季培训工作
5.临时性工作：培训组织、领导安排的其他工作等。 |
| 工作能力及特长： |
自我评价：
在培训行业工作的三年，通过参加部门内/外部培训学习及对各类培训课程开发/实施工作的实践，自我评价如下：
1.认知方面：对企业内部培训发展的相关构面有一定的认识并持续塑造良好的职业素养；
2.技能方面：熟练操作开发教材的PPT等办公软件、良好的讲台气场与语言表达能力；
3.绩效方面：能按时达成既定目标，具备较好的工作效率；
4.其他方面：在工作期间提升了个人的人际交往能力和问题意识与改善能力。
5.个人观点：培训不能够解决所有问题，培训只能解决部分问题；培训不注重效果纯粹是耍流氓；培训不单单是培训部门的事，各部门主管应该参与其中。 |
