| 相关工作经历及特长： |
|
| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[8]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
六级 |
| 第二外语语种： |
|
第二外语水平： |
|
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
职位： 薪资绩效专员 | 2015年05月 至 2016年02月 (时长9个月) | 全职 | 中层
企业： 广西迎智教育科技有限公司 | 民营企业，120人 | 南宁
工作描述：
1. 根据总部要求及南宁市的实际情况，制定考勤制度。
2.每月组织开展统计考勤、核算工资福利、发放工资条等工作，审核南宁市各分公司提交的相关报表和资料，**数据准确无误后提交至总部。
3. 协助各部门制定员工绩效考核指标及标准，协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，跟踪落实绩效管理工作，统计分析结果并核算绩效工资。
4. 收集、汇总、分析各部门对绩效考核方案的意见并反馈，持续优化。
5.根据南宁市社保和公积金的政策，开设社保公积金账户，及时办理增减、缴费等手续并核对明细。
6.根据公司的战略计划协助开展招聘工作，办理入职、转正、晋升、调岗、离职、奖惩等手续，并维护系统数据，管理员工档案，**部门工作按时有效完成。
7.完成领导交办的其它工作。
职位： 驻店人事 | 2012年04月 至 2015年05月 (时长3年1个月) | 全职 | 中层
企业： 华润万家OLE南宁万象城店 | 国有企业，10000人（门店200人） | 南宁
工作描述：
1.独立操作人力资源部各大模块的事务性工作，主要有：
开展招聘工作、办理员工异动及奖惩手续、维护PS系统数据，管理员工档案袋；
协调各类培训，培训新员工企业文化制度及人事政策与制度；
统计考勤，办理社保公积金相关手续；
组织开展绩效管理工作；
组织开展团队建设和企业文化相关活动等。
2.根据门店战略目标设定年度编制，制定招聘、培训、人才培养、企业文化建设等年度计划。
3. 推行落地总部的培训体系，持续跟进内部储备培养人才工作，组织并对转正、晋升、调岗人员进行考核，为岗位配置并储备合适的人才。
4. 持续跟进落实季度绩效、年度绩效、生鲜绩效、收银绩效等绩效管理工作的有效开展，以**提高人效的效果。
5.推动校企合作项目，促成“OLE定向班”开班，拓展了企业人才的输入渠道。
6. 汇总分析人力资源各项数据，及时向总部汇报。
7.关注员工动态，保持沟通渠道的畅通， 解决工作中出现的各类问题，**大限度支持业务部门实现业绩目标。
职位： 行政人事主管 | 2011年09月 至 2012年02月 (时长6个月) | 全职 | 中层
企业： 广西南宁淡泊进出口贸易有限公司 | 民营企业，25人 | 南宁
工作描述：
1.根据公司的发展规划，调整公司组织架构及人员配置情况，控制人力成本，提高人才利用率；编制岗位说明书。
2.通过内部推荐、销售平台中介、学校招聘、网络招聘、论坛招聘等渠道招聘合适的人才；为新入职员工制定培养计划，跟进落实并及时调整。
3. 结合公司业绩目标和用人理念，制定薪酬福利制度和业务考核制度，及时核算薪资福利及销售奖金并**能按时发放；严格执行公司的业务考核制度并持续完善。
4. 负责组织聚餐、踏青、出游等各类团建活动，加强员工之间的沟通与归属感。
5.根据南宁市社保政策，为公司开设社保账户，及时为员工办理社保相关手续。
6. 负责办公用品及设备的采购与管理，车辆管理，制定考勤制度，审批相关单据。
职位： 外贸部主管 | 2008年04月 至 2011年07月 (时长3年3个月) | 全职 | 中层
企业： 深圳市龙辉珠宝**饰有限公司 | 民营企业，300人 | 深圳
工作描述：
1. 负责部门的日常管理工作。
2.维护老客户，开发新客户，维护并拓展开发客户的渠道，与客人保持良好的互动关系。
3.负责订单成本核算，与客户洽谈货物价格、交易的具体操作方式和开发新版等事宜。
4.与生产部及时沟通，跟进订单的生产进度及质量，**按期按质按量交货。
5.制作出货及报关的相应文件和单据。
6. 负责管理展厅内的样品。
7.完成领导交办的其它工作。
|
| 工作能力及特长： |
1、熟悉相关法律法规和政策，能独立开展各大模块的具体工作，擅长薪酬绩效模块。
2、具有4年多人力资源管理工作经验，处理相关问题经验丰富。
3、领悟能力强，擅长沟通，注重分析和总结，工作细致，能坚持学习，不惧怕挑战。
|
