| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[15]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
其他 |
第二外语水平： |
一般 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2010-至今在雅客(中国）食品集团做仓储与配送管理工作，任职高级物流经理。1、本公司年销售额25亿，月出货量8000吨。2、有13年丰富的仓储与配送工作经验，熟悉仓库与配送管理知识及仓储与配送管理各项工作。熟悉物流（WMS/TMS/WCS)项目整个物流体系，能带领团队支持WMS/TMS/WCS系统的日常运维和后续项目推进。3、主要工作是6个成品仓、1个电商仓和1个广宣品日常管理（仓库面积35000平方），一个物流配送中心日常管理（面积25000平方）。4、制定公司物流计划，优化配送及仓储物流资源，控制配送仓储成本，完成公司月度、季度、年度的物流成本目标，大力整合部门设备维修及保养工作，提高公司物流利润。5、团队建设和团队管理，所有员工人事的日常管理，优化组织结构及岗位职责，分析优化普工工资核算和职能的KPI绩效考核。6、平行部门之间协调管理，执行公司高层决策等工作，建立公司**的物流体系。
配送管理职责；
1、货物配送制度制定及执行，客户出货订单的日常维护管理，仓库未发货物数量与客户账务核对。
2、货物配载计划管理﹑车辆调度管理﹑货物路线安排、货物及时装卸管理。
3、在库及在途中货物保险管理﹑货物交期追踪管理﹑回执单据管理与跟踪。
4、有货物运费预算及谈判能力﹑维护运输专线公司关系﹑有组织对外部门协调沟通能力等等。
5、有与第三方物流服务承运商谈判的经验。
6、处理承运商及客户投诉问题，并及时解决问题，优化承运商等等。
7、对物流公司进行KPI考核各项指标；准时交货率、货损率、回单返回及时率、客户满意度、投诉率、信息及时跟踪反馈率、车辆可得率等等。
仓储管理职责：
1、仓库日常管理制度及奖惩管理制度制定，岗位职责编制及执行管控。
2、总仓与配送、多个车间、电商部、7个分厂、供应商、总部各个部门衔接的流程管理。
3、仓库的进出库流程管控；进库、出库、仓库内及库外之间调拨、根据需求虚拟仓库建立、退库等流程梳理。
4、根据产品销量进行库位安排管理、在库产品日常管理，有库内产品分拣管理能力。
5、定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见.
6、盘点后根据产品的批次和呆滞品统计梳理、管控及处理，产品进出库账及ERP账务核对管控。
7、库存吞吐量分析及时控制库存量，7s卫生管理。
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| 工作能力及特长： |
主要事迹：
1、工人罢工杜绝；主要本人平常从底层开始了解工人真正问题点，并及时解决他们实际问题。员工之间出现矛盾及时输导工人正确思想问题，化解他们矛盾。同时基层问题反馈上层领导，彼此管理层与工人隔阂解除。
2、减少安全事故发生；主要是靠主管级别以上进行平常培训安全细节要点，发现的问题及时培训和改善**，及时采取措施，进行对症下**解决安全问题。
3、帐实相符率和盈亏率提高：帐实相符率从2011年0.9919%提高到0.9999%，盈亏率从0.039%提高到0.00018%。
4、物流分拣及装货速度提高很快：如50000件从成品仓、物流组再到第三方物流公司2011年至少要个10多小时，到了现在只要7小时的时间，缩短了3小时； |
