| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[6]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2016/1―至今：永旺美思佰乐（江苏）商业有限公司 | 批发/零售 | 10000人以上 | 外资(非欧美)
营运管理部 | 副店长
1．达成店内各项经营业绩指标；
2、对商品的进销存及结构进行管理；
3、全面负责店内商品的商品质量和卖场卫生情况，对卖场营运水平负责；
4、主持门店的日常营运工作；
5、根据商圈内的顾客购物需求和习惯，针对店内现有的经营实况提出合理性的意见和建议。
6、及时处理顾客投诉及意见。
2014/3―2015/12：人人乐连锁商业集团股份有限公司 | 批发/零售 | 10000人以上 | 上市公司
生鲜区 | 储备店长（生鲜区经理）
1．负责生鲜区年度销售指标，利润指标的分解并组织实施；
2．负责对生鲜区所有员工和促销员进行管理，协助各生鲜采购工作；
3．负责监督完善生鲜类商品结构；
4. 负责按公司制定计划组织及实施生鲜类商品的促销活动；
5、负责统筹安排季节性商品引进促销及清退工作；
6．负责安排人员对市场进行调查，了解有关商品价格，经营情况及促销活动信 息；
7．定期向分公司及总经理汇报本部工作状况，协调各相关部门关系；
8. 协助门店店长理顺有关生鲜采购的各项工作流程，制订相关的工作规范；
9. 负责监督指导生鲜商品的进货、退货、缺货及滞销品处理工作；
10. 负责监督指导生鲜进售价格的制订工作；
11. 组织盘点，对盘点结果进行分析并提出解决问题的响应措施。
2010/10―2014/3：人人乐连锁商业集团股份有限公司 | 批发/零售 | 10000人以上 | 上市公司
商品部 | 商品部主管
1. 关注顾客投诉；
2. 召开晨会，传达并执行公司的政策，解决部门的营运难题;
3. 检查所有商品在开店前陈列、商品的卫生标准、产品质量、安全生产、顾客服务、商品存放等;
4. 检查进货的质量和数量，特别是优惠促销的商品；
5. 检查整个部门的补货、理货、价格标识、陈列、安全生产情况;
6. 检查每日变价是否**正确;
7. 检查商品还原情况;
8. 检查先进先出;
9. 负责部门所有员工的考勤、排班、排岗、绩效考核、人员培训;
10. 负责与其他部门进行沟通协调。
2010/2―2010/10：人人乐连锁商业集团股份有限公司 | 批发/零售 | 10000人以上 | 上市公司
食品部 | 储备干部
1、主要岗位职责：负责食品区商品陈列、货架清洁整理，价签、质量检查，热情为顾客提供现场的咨询服务等；
2、负责后仓的整理参与卖场仓库改革，实行封闭式系统管理，上线准确率达到95%，取得深圳区30多家门店“样板店” 的成绩。
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| 工作能力及特长： |
1.从事**市店面营运工作五年以上，有四年以上商场管理工作经验； ①、主要业绩参与卖场仓库改革，实行封闭式系统管理，上线准确率达到95%，取得深圳区30多家门店“样板店”的成绩。 ②、任职深圳后海生鲜区经理期间，生鲜区销售，毛利率提升明显，整体毛利率由3%提升至8%。
2.具备一定的团队管理、组织协调、沟通能力，熟悉商**卖场营运流程；
3.工作积极向上，具有很强的执行力和抗压力，具有团队精神，同时具备很强的适应能力，为人诚实、正直，有较强 的责任心，遵守职业道德；
4.具备敏锐的市场洞察力以及数据分析能力。 |
