相关工作经历及特长: |
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人才类型: |
普通求职 |
相关工作经验: |
[11]年 |
外语语种: |
英语 |
外语水平: |
四级 |
第二外语语种: |
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第二外语水平: |
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普通话程度: |
标准 |
计算机能力: |
优秀 |
个人详细工作经历: |
2012/03 - 至今 郑州绿都商业管理有限公司 (4年7个月)
综合部经理|6001-8000元/月
物业管理/商业中心| 企业性质:股份制企业| 规模:100-499人
工作描述:全面负责综合管理部党工文化建设、人力资源管理、行政后勤服务、计划运营管理、品质安全管理等五大模块工作,在绩效管理、体系建设方面业绩**,工作重点如下:
1、党工文化建设
负责三会一课的组织、企业文化推进方案的编制、党员及企业文化活动的组织、企业文化案例的搜集与组织学习、党工参与干部管理等工作。
2、人力资源管理
1)负责人力资源规划方案的编制、组织架构设计;
2)负责拓展招聘渠道、协助下属完成招聘计划;
3)负责培训方案编制、培训课件开发、外聘培训讲师选择,协助下属完成公司大型培训、新员工入职培训、各部门内训等培训组织及培训效果跟踪;
4)负责第三方薪酬调研、报告解读、薪酬调整,建立有竞争力薪酬体系;
5)负责高层、中层、一般员工绩效考核体系建设、指标设计、考核兑现,设计并成功推行“非1即0”考核体系;
6)协助下属完成劳动合同的签订与管理、薪酬福利核算、五险一金业务办理等工作。
3、计划运营管理
1)负责公司战略规划编制、经营计划制订,计划节点跟进及会议组织;
2)负责公司制度、流程体系新建,共编制504个体系文件,并组织管理内审工作。
4、品质安全管理
负责品质安全管理与考核体系搭建,商场及写字楼消防及公共设备设施、商家安全用电、商场及办公区域6S问题抽查并监督整改,客服、维修、保安、保洁工作抽查。
5、行政后勤服务
1)搭建“规范化、透明化”的采购管理体系;
2)协助下属完成公司车辆管理、办公用品采购与发放、员工餐厅管理、协会及员工活动组织、劳保用品采购与发放、IT办公网络管理等工作。
汇报对象:总经理
下属人数:6
业绩描述:工作敬业、责任心强,勇于创新、敢挑重担,逻辑思考能力强、工作效率高,敢于接受挑战性任务、主动高标准完成灰色地带工作,绩效连续为A,连续获得岗位能手、先进团队等荣誉称号。 |
工作能力及特长: |
1、有很强的责任心和执行力,能够积极主动工作,高标准工作;
2、能够创新工作方法,不断提升工作效率;
3、能够前瞻性、系统性思考问题,善于沟通协调推动公司各项工作落地。 |