| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
英语 |
第二外语水平： |
四级 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2011.07—2014.12 广州金球康生物科技有限公司 人力资源专员
1、负责公司总部员工录用、入职、调动、辞职，签订劳动合同、解聘等手续办理及备档。2、负责总部员工考勤、奖惩、卫生等行政管理工作。3、负责总部考勤数据的汇总、审核及各分公司考勤数据的汇总。 4、负责建立健全各类人事行政档案归档工作。5、协助招聘工作，简历的初步筛选及面试通知等。6、负责总部、分公司、物流部的固定资产购置、登记及管理 7、协助部门经理撰写公司相关文书起草、公文制定、文件收发等工作。 8、协助培训工作，对培训的执行和监督 9、负责对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电。 10、完成上级领导交办的其他工作事宜。
2015.02-2015.12 重庆大北农饲料科技有限公司 人力资源主管
1.在公司领导下全面负责公司的人力资源管理工作，**公司各部门用工正常，以**公司的正常运营； 2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训在职培训， 并进行培训结果的分析与反馈；
7.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
8.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
9.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
10.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
11.完成上级临时交办的其他工作。 |
| 工作能力及特长： |
| 通过几年从事人力资源管理的工作 能更好更清楚的知道该工作的岗位职责 |
