| 相关工作经历及特长： |
|
| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[17]年 |
| 外语语种： |
|
外语水平： |
|
| 第二外语语种： |
|
第二外语水平： |
|
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
工作经历
1） 时间：2015/3-－2016／8
公司：天喔（成都）食品有限公司
天喔食品（集团）有限公司是由天喔国际控股有限公司（香港主板01219.HK）全资控股的业务主体，成立于1999年，为外商独资企业，注册资本9.9亿港币，总部位于上海市松江区，是一家以"天喔"、"天喔茶庄"、"早早麦"、"川湘"等休闲食品（饮品）品牌为龙头，集园区生产、品牌发展、品牌代理和物流配送为一体的食品（饮品）类**消费品专业生产和营销集团。旗下拥有多个中华**、**商标、地方**商标，产品线主要包括蜜饯、炒货、休闲肉(鱼)制品、饮料、南北货、燕麦谷物、调料、营养黄酒、葡萄酒9大系列产品，先后在上海、福建、湖北、四川设立了大型生产园区，覆盖了华东、华南、华中、西南地区。
职位：园区总经理
汇报对象：集团副总裁
下属：500人
1、根据集团整体战略规划，拟订园区中长期发展规划和年度经营计划，经集团批准后，组织实施；
2、全面负责园区日常营运及管理工作，生产任务的分解与考核、团队建设、人才选拔、企业文化建设等；
3、负责园区的生产经营管理及品牌管理，包括各项危机处理、提高公司品牌在本区域的知名度；
4、审核园区经营管理过程中资源投入等重大工作事项，主持日常经营管理工作，检查、督导和协调各系统工作进展；
5、检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的工作；
6、审核园区的工资、奖惩方案、负责分公司的绩效考核工作，审核园区各部门经理和员工的聘用、转正、离职、解聘等相关手续，及时将进展情况和结果报总公司审批；
7、审核、审批、控制园区固定资产和低值易耗品的采购及使用情况；
8、协调集团各部门的联系，保障集团公司各项政策、各项制度、流程在分公司及时、有效的贯彻执行，并不断完善；
9、负责园区日常事务与公共事务的处理与协调；
10、完成上级交办的其他工作。
工作业绩：
1、 天喔（成都）园区项目筹建至投产；
2、 50天内完成饮料生产线设备安装及生产许可证申领。
2） 时间：2012/6—2015/3
公司：四川鲜绿园果蔬饮料有限公司
鲜绿园（深圳）果蔬饮料有限公司是由鲜绿园（香港）食品饮料有限公司（新加坡主板上市）投资控股的全资子公司，总部位于中国深圳市福田区，是一家专注于果蔬汁饮料的研发、生产、加工、销售为一体的现代化大型绿色食品饮料企业。致力于持续为消费者提供“营养健康、绿色**”的**果蔬饮料，**中国果蔬饮料消费的健康新时尚。
职位：法人总经理
汇报对象：集团副总裁
下属：300人
工作职责:
λ 领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行**，发现问题及时纠正，**决议的贯彻执行。
λ 实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
λ 根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
λ 负责定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
λ 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和**公司价值观。
λ 主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
λ 领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
λ 作为公司生产的**责任人，在产品质量、成本控制等方面建立健全各项各项规章制度。全力推行5S、TPM等管理工具。
工作业绩：
λ 通过人力资源整合，**现场管理。13年较上年度同期在各方面均取得较大进步，整线机械效率提升10%；订单完成率＞99%；全年无重大质量投诉；原辅料及成品库存周期大幅降低；
λ 推行全员KPI考核，增强员工的自我约束力，提高整体工作效率；
λ 大力推进节能降耗措施，实施蒸汽管道冷凝水回收，致能耗降低6%；
λ 全年无安全事故发生。
2） 时间：2010/3--2012/6
公司：广州屈臣氏食品饮料有限公司
广州屈臣氏食品饮料有限公司是和黄集团属下香港屈臣氏集团之下属企业，其**品牌有屈臣氏蒸馏水、新奇士系列饮品、菓汁先生、调酒、碧泉等系列饮品。
职位：生产经理
汇报对象：生产总监
下属：60人
工作职责:
λ 日常生产管理方面：合理安排生产、保质保量完成公司下达的各项生产任务，降低损耗；
λ 绩效考核方面：建立部门绩效考核的方案并加以完善；
λ 人员培训方面：了解员工工作表现和技术熟练程度，对需要员工进行培训，并协助人力资源部完成公司各项年度培训计划；
λ 安全生产方面：督促员工做好产品自检工作，**产品生产工序符合公司以及食品安全标准；
λ 设备管理方面：协调并指导维修工的工作，使其做好设备维护和保养工作，做到安全生产；
λ 体系文件方面：熟悉食品行业相关法律法规以及GMP、HACCP、OHSAS等相关体系，并能熟练应用；
λ 其他：完成公司下达的其他各项任务。
工作业绩：
λ 合理排产，减少产品转换频次，提高产品收获率2%；
λ **培训，提高员工操作技能，推行看板管理，明确各级官吏目标。
λ 主导公司OHSAS\HACCP体系认证并实施。
离职原因
λ 新公司的发展平台更好。
3） 时间：2001/3--2010/2
公司：华润怡宝食品饮料（深圳）有限公司
华润怡宝食品饮料（深圳）有限公司隶属华润集团属下香港上市公司华润创业有限公司，总部位于深圳市高新技术产业园区，主营“怡宝”牌系列包装水。
职位：车间主任/生产经理
汇报对象：生产厂长
下属：100人
工作职责:
λ 协助生产厂长全面负责车间生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，提高生产效益，保质保量完成上级下达的各生产任务；
λ 精益生产：根据生产计划，组织协调车间生产，掌握生产进度，**均衡生产和生产任务完成；
λ 数据分析：生产报表的数据分析,根据分析情况合理调整，优化流程；
λ 设备管理：切实落实设备维护保养工作，定期组织保养检查；
λ 质量管理：协同有关部门做好质量管理工作；
λ 人员培训：下属员工的相关培训。
工作业绩：
λ **执行，带领团队完成各项生产任务。
λ 参与公司5S等体系的建立。
离职原因
λ 新公司的发展更好。
4） 时间：1999/2--2001/3
公司：太古饮品（东莞）有限公司
由可口可乐（中国）投资有限公司独资经营的外商投资企业，公司投资总额为15485.6万美元，其中注册资金为7268.23万美元。公司在苏州、上海、宁波、厦门、北京设有分公司。可口可乐(东莞)主要生产可口可乐公司出品的“酷儿”橙、苹果、蜜桃、葡萄等多种口味系列果汁饮料；“美汁源”果粒橙橙汁饮料、美丽果西柚香橙混合果汁饮料；“茶研工坊”清妍、清本绿茶调味茶饮料；“健康工坊”清凉源本草饮料；雀巢冰爽茶等茶饮料等产品，同时亦为雀巢中国有限公司灌装「雀巢」咖啡系列饮料。
职位：生产领班
汇报对象：生产经理
下属：25人
工作职责:
λ 从事一线设备的操作，对灌注机、压盖机、旋盖机、混比机等等设备从认识熟悉→故障判断→解除故障，以及设备维护保养达到了全面掌握。同时负责管理本班员工的日常工作。
工作业绩：
λ 熟练掌握灌装线操作及基本故障的排除，通过自身努力，将整线机械效率提升了5个百分点。
离职原因
λ 新公司发展更好。
|
| 工作能力及特长： |
十五年以上外资世界500强制造企业的管理背景及经验，多年海外上市企业高层管理的历练。
良好的团队建设及对外沟通协调能力!
管理风格细致、严谨!
|
