| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
销售经理/区域经理
销售经理/区域经理
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| 希望工作地点： |
福建厦门市 福建泉州市 |
| 其他要求： |
做销售，销量就是天职，做好本职工作，创造有益价值！ |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
一：2011年10月——2015年4月 福州百事可乐饮料有限公司 南安TDS
职责：
主要负责通路销售渠道，与通路经销商规划每个月的业绩目标，让团队业代每个月底做好下个月目标分解，完成公司规定的每个销售渠道的下沉和sku渗透及产品显现度，掌握市场竞品**新动态，达成公司业绩目标。
离职原因：康百联合，赔偿离职
二：2016年03月——至今 福建省盼盼食品贸易有限公司 厦门城市主管
职责：
负责厦门思明区，湖里区，集美杏林，海沧区包装/散装的流通市场，主打精耕市场，补充经销商现有网点外，市场B,C,D类渠道的开发和线路整合及厂家业务人员管理，与经销商团队打造样板市场，活动规划和执行成果。带动经销商用**大的信心做好盼盼，完成业绩！
离职原因：个人原因
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| 工作能力及特长： |
一：荣誉：
2012.08百事可乐旺季POP拉力大赛“总经理优胜奖”
2012.09百事可乐新品铺市大赛泉州所**名
2013.09升职百事可乐南安组TDS
2015.02带领团队完成销售业绩，同期增长20%
2016.11在食品整体市场下滑的情况下保持盼盼食品厦门流通的同期数据并增长1%
做百事TDS时期销售团队由**初的4人增加到8人，流失率为0
做盼盼城市主管时期精耕团队由**初的1人增加到7人，流失率为0
二：特长和技能：
有丰富的饮料行业销售经验
3年管理经验
对客户的需求有耐心而且有敏锐的感觉，能为经销商创造利润，更能为公司创造价值！
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