| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[5]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2016/06 -- 2016/11
广州塔旅游文化发展股份有限公司经营管理分公司|人力资源主任
行业类别： 旅游/度假|企业性质：国企|规模：500-999人|职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，编制部门、高管岗位说明书；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集并熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、办理员工人事变动手续，开展调岗、调薪、晋升、实习生留职转正评估等；
5、协同开展新员工入职培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、建立计划生育领导小组，负责城投集团计生办下达的计生专职工作，完成年度计生统计工作及总结；
8、完成月度劳动用工备案、工龄军龄认定工作等；
9、负责员工离职面谈，完成离职分析统计；
10、负责员工奖惩处理、资格证及职称复核工作。
2013/06 -- 2016/06
广东中量工程投资咨询有限公司|人力资源专员
行业类别： 房地产/建筑/建材/工程|企业性质：民营|规模：100-499人|职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1、负责招聘管理工作，有效开拓招聘渠道，并有效进行企业形象塑造，改进并完善招聘流程，负责起草职位描述、进行面试、撰写推荐报告，招聘与录用全过程跟踪，进行工作分析，完成职位说明书，建立人才库，并**人才库处于**状态，以满足公司扩张的**人才需要；
2、负责员工培训体系建设，完成新员工入职培训，负责公司各部门培训需求的收集及上报，拟定培训计划，培训前中后期的跟进与落实；
3、执行有关薪酬福利及相关政策，完成相关C&B报表、分析报告，负责工资、社保、公积金的计算、支付等，以及每年的薪酬调整、薪酬调查、奖金计算等相关事宜，制定年度福利方案，统计并发放；
4、员工入离职手续办理，新员工入职引导，转正面谈，员工档案管理，劳动合同签订；
5、通知、公文的攥写与发布等；
6、负责企业文化活动的策划、组织和落实实施，并对实施效果进行分析评估，行业交流会主持与接待；
7、负责完善劳动关系的相关规章制度及其他人力资源体系建设。
2012/04 -- 2013/05
名扬国际集团 |人力资源专员
行业类别： 耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）|企业性质：民营|规模：500-999人|职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人、初试并提供初步面试报告；
2、新员工入职培训；
3、负责办理员工的入职、转正、定级、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续；
4、处理考勤异常情况，核算工资， 完成同行同岗的薪酬福利调查，办理广州地区人员社保的购买，公司和终端店铺人员社保增减情况核实及核对社保费用单；
5、负责发放员工福利，定期举办员工生日会，组织、实施员工文化娱乐活动；
6、负责员工劳动合同的签订，建立劳动合同台帐，办理劳动用工备案及管理人事档案；
7、明确劳动关系，协助处理全国店铺员工劳资纠纷事件；
8、完成月度、年度《人力资源报表》；
9、出台相关通知，为各部门员工提供相关证明、书函等；
10、完成上级领导交办的其它事项。 |
| 工作能力及特长： |
●熟悉人力资源管理六大模块工作；
●能熟练操作Office等办公软件；
●学习能力与适应能力较强；
●属实干潜力型职员，工作谨慎、细心，敢于迎接挑战、承担责任，有较强的精力投入工作，敬业乐业；
●强调团队合作精神，注重公平、和谐，关心别人的感受，乐于实际可行地帮助他人。 |
