求职类型: |
全职 |
月薪要求: |
[12000]RMB
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欲从事岗位类别: |
物流/采购/仓储
物流/采购/仓储
物流/采购/仓储 |
希望工作地点: |
北京 |
其他要求: |
有五险一金 |
相关工作经历及特长: |
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人才类型: |
普通求职 |
相关工作经验: |
[10]年 |
外语语种: |
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外语水平: |
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第二外语语种: |
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第二外语水平: |
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普通话程度: |
标准 |
计算机能力: |
优秀 |
个人详细工作经历: |
2016/12 -- 2017/02: 北京安无忧食品有限公司 | 商品部经理 零售/批发 |民营|规模: 100-499人| 10001-15000元/月
1、对采购员的工作进行监督和检查,**采购工作顺利开展。 2、审核采购员所签合同是否符合要求,确认供应商及终止供应商。 3、审核单品是否调价(进/售价),并进行确认,促销单品是否合格;日期段内商品排行、费用收取是否合理。 4、每月分析一次销售情况,审核各部组滞销商品的淘汰以及畅销商品的调整和新商品的导入。 5、随时掌握商品的毛利率和费用率的比例,进行及时调整。 6、每周根据销售报表,分析部组的销售及平均加价率是否合理,以便及进行供应商的筛选、单品调整。 7、根据报表,掌握各部组大分类、中分类、小分类的加价率,进行店内毛利率的调整及商品组织结构表的调整。 8、每天对各部组的工作安排完成情况进行监督和检查。 9、每周组织采购员召开一次业务分析会,进行交流与培训。
2007/09 -- 2015/04: 房山华冠商业有限公司 | 采购经理 零售/批发 |民营|规模: 1000-9999人| 8001-10000元/月
1、对采购员的工作进行监督和检查,**采购工作顺利开展。 2、审核采购员所签合同是否符合要求,确认供应商及终止供应商。 3、审核单品是否调价(进/售价),并进行确认,促销单品是否合格;日期段内商品排行、费用收取是否合理。 4、每月分析一次销售情况,审核各部组滞销商品的淘汰以及畅销商品的调整和新商品的导入。 5、随时掌握商品的毛利率和费用率的比例,进行及时调整。 6、每周根据销售报表,分析部组的销售及平均加价率是否合理,以便及进行供应商的筛选、单品调整。 7、根据报表,掌握各部组大分类、中分类、小分类的加价率,进行店内毛利率的调整及商品组织结构表的调整。 8、每天对各部组的工作安排完成情况进行监督和检查。 9、每周组织采购员召开一次业务分析会,进行交流与培训。
2004/11 -- 2007/03: 沃尔玛购物广场 | 主管 零售/批发 |外商独资|规模: 10000人以上| 2001-4000元/月 商品管理,促销管理,人员管理,部门之间的沟通,
2002/11 -- 2004/08: 北京华联 | 主管 零售/批发 |国企|规模: 10000人以上| 1000-2000元/月 销售管理,人员管理,部门之间的沟通等。 |
工作能力及特长: |
工作能力强,有责任心,能很快融入团队,有开拓创新能力,富有团结合作精神,好学新的知识,细心稳重,拥有一定的管理能力与协调力,对生鲜质量管理有丰富经验,应变能力强,善于沟通与数据分析,拥有供应商及固定团购资源,有驾照.。 |