相关工作经历及特长: |
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人才类型: |
普通求职 |
相关工作经验: |
[6]年 |
外语语种: |
英语 |
外语水平: |
六级 |
第二外语语种: |
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第二外语水平: |
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普通话程度: |
标准 |
计算机能力: |
良好 |
个人详细工作经历: |
一、2017.01-至今 广西玉柴机器股份有限公司 人力资源总监助理/人力资源规划科长 公司描述: 成立于1951年,是中国**家中外股份制公司,美国纽约上市公司。国内规模**大的柴油机专业制造商、“中国**大内燃机生产基地”。公司现有员工8000多人。 主要职责: 公司中长期人力资源规划和人力分析、员工职业生涯管理、干部管理、专业技术人员管理。 主要业绩: 1、完成公司十三五人力资源规划、2016年度人力资源分析报告; 2、组织完成职业生涯等级5级及以上专业技术人员的5年人数规划,完成约300人的答辩聘任工作; 3、设计30岁以下员工职业生涯管理体系。 二、2014.10-2016.12 广西玉柴机器股份有限公司 招聘调配科长/员工关系科长 主要职责: 负责统筹公司招聘调配管理、中高端人才专项引进、博士后引进与管理、外专项目管理等;负责统筹公司员工管理、劳动合同管理、人员优化、退休、休假考勤与劳动纪律等工作。 主要业绩: 1、2015-2016年招聘到位中高端人才20人; 2、统筹2017届校园招聘; 3、统筹完成人员优化约800人。 三、2010.07-2014.09 广西玉柴机器股份有限公司 人力资源分析与规划员 主要职责: 参与公司完善职位体系、建立岗位标准、建立多通道的员工职业发展通道项目;负责人力资源分析、参与公司十二五人力资源规划。 主要业绩: 1、项目协调:协调咨询公司的选择、项目立项、推进、落地; 2、优化职位体系,减少岗位300多个; 3、建立岗位标准即岗位说明书; 4、建立多通道职业生涯通道,并进行职业认证。
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工作能力及特长: |
一、业务技能层面 有一定人力资源从业经验,从事过人力资源规划、职位体系、员工职业生涯管理、干部管理、招聘、调配、员工关系等模块。 二、管理技能层面 具有团队管理经验;重视结果,关注过程,鼓励发表意见;给团队中每个人创造各种成长机会。 三、职业素养层面 1、忠诚度高。干一行,爱一行,一旦加入,全心全意; 2、责任心强。我办事,你放心,性格使然; 3、肯担当。为实现目标全力以赴;愿意为负责的事担责;愿意为顾全大局担责。 |