简历编号:FDJB100440586
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【基本资料】
姓  名: 性  别:
身份证号: ****** 民  族: 汉族
婚姻状况: 已婚 身  高: 155厘米
政治面貌: 党员 体  重: 50公斤
户口所在地: 天津武清 出生日期 1984-10-10
目前所在地: 天津武清 毕业日期: 2010-07-01
最高学历: 硕士 所学专业: 企业管理
第二专业: 现有职称: 中级经济师
毕业院校: 东北大学
 
【求职意向】
求职类型: 全职 月薪要求: 面议  
欲从事岗位类别: 行政人事/培训    后勤服务   
希望工作地点: 天津     
其他要求:
 
【相关工作经历及特长】
相关工作经历及特长:  
人才类型: 普通求职 相关工作经验: [6]年
外语语种: 英语 外语水平: 六级
第二外语语种: 第二外语水平:
普通话程度: 标准 计算机能力: 良好
个人详细工作经历:
一、2017.01-至今           广西玉柴机器股份有限公司            人力资源总监助理/人力资源规划科长
公司描述: 
成立于1951年,是中国**家中外股份制公司,美国纽约上市公司。国内规模**大的柴油机专业制造商、“中国**大内燃机生产基地”。公司现有员工8000多人。
主要职责: 
公司中长期人力资源规划和人力分析、员工职业生涯管理、干部管理、专业技术人员管理。 
主要业绩: 
1、完成公司十三五人力资源规划、2016年度人力资源分析报告;
2、组织完成职业生涯等级5级及以上专业技术人员的5年人数规划,完成约300人的答辩聘任工作;
3、设计30岁以下员工职业生涯管理体系。
二、2014.10-2016.12          广西玉柴机器股份有限公司            招聘调配科长/员工关系科长
主要职责: 
负责统筹公司招聘调配管理、中高端人才专项引进、博士后引进与管理、外专项目管理等;负责统筹公司员工管理、劳动合同管理、人员优化、退休、休假考勤与劳动纪律等工作。
主要业绩: 
1、2015-2016年招聘到位中高端人才20人;
2、统筹2017届校园招聘;
3、统筹完成人员优化约800人。
三、2010.07-2014.09           广西玉柴机器股份有限公司            人力资源分析与规划员
主要职责: 
参与公司完善职位体系、建立岗位标准、建立多通道的员工职业发展通道项目;负责人力资源分析、参与公司十二五人力资源规划。 
主要业绩: 
1、项目协调:协调咨询公司的选择、项目立项、推进、落地;
2、优化职位体系,减少岗位300多个;
3、建立岗位标准即岗位说明书;
4、建立多通道职业生涯通道,并进行职业认证。
工作能力及特长:
一、业务技能层面
有一定人力资源从业经验,从事过人力资源规划、职位体系、员工职业生涯管理、干部管理、招聘、调配、员工关系等模块。
二、管理技能层面
具有团队管理经验;重视结果,关注过程,鼓励发表意见;给团队中每个人创造各种成长机会。
三、职业素养层面
1、忠诚度高。干一行,爱一行,一旦加入,全心全意;
2、责任心强。我办事,你放心,性格使然;
3、肯担当。为实现目标全力以赴;愿意为负责的事担责;愿意为顾全大局担责。
 
【受教育/培训经历】
东北大学(985)                             2008.9-2010.7               企业管理            硕士
东北大学秦皇岛分校(211)           2004.9-2008.7               市场营销            学士
 
【联系方式】

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