| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[7]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2014年4月—2017年4月 利郎（中国）有限公司湖南分公司
职位：区域营运经理
部门：营销部
主要工作内容，分三大块：
一 运营基础内容：
1、人才储备（招聘、入职培训、考核、晋升、淘汰、沟通）。
2、货品数据分析（订货、退货、货品开季培训、阶段区域货品整合，货品陈列模板）。
3、市场（竞品调研、市场综合分析、卖场形象、渠道优化）。
4、VIP大客户维护。
二 营销战略方向：
1、年度计划拟定（季度、月度营运目标及详细阶段工作计划、月度工作重点）。
2、年度营销策略拟定（年度促销活动、各大型节假日促销活动、授课提升人员销售技能技巧、阶段全员户外活动开展总统筹）。
3、活动总策划（活动目标、主要特点、活动要素、活动执行时间、活动内容、活动前期准备、礼品赠品下单、pop设计等相关内容）。
4、活动方案拟定（包含：活动目的、意义、目标、资源需要、活动流程、活动开展细节、活动人员安排、活动注意事项、活动经费等…..）
5、对品牌进行SWOT总分析，策划门店大型开业促销公关活动。
6、活动后对活动进行总结分析利弊，积累经验。
三 日常事务性工作：
1、会议主持（部门会议、区域会议、店长月度会议、店铺会议）。
2、日数据分析（影响销售的所有指标分析、货品售罄率分析、阶段目标达标率分析、人员工资分析、业绩占比分析）。
3、日常工作检查（门店6大精细化服务检查、门店货品陈列检查、门店形象检查、VIP维护检查）。
工作类型：全职
2011年3月—2014年3月 利郎（中国）有限公司
职位：店长
部门：销售部
工作内容：
1、主持店面日常运营工作，执行公司下达的各项任务要求及指标。
2、带动员工积极性完成目标业绩，做好各项报表指标和数据分析。
3、及时关注员工状态动向，增强店内凝聚力。
4、妥善处理顾客投诉和售后问题。
5、保持店铺内外的卫生清洁，防火、防盗等日常安全意识。
工作类型：全职 |
| 工作能力及特长： |
1、所负责的区域各门店年度销售指标**额完成，实现盈利。
2、所负责的区域团队人员配合默契，各项门店工作指标达标，实现了地区品牌影响力。
3、所负责的门店软营销顺利推广，线下各店铺员工个人重要VIP高达50位以上。
4、为公司培养多名**助理、培养讲师1名，10名以上**店长以及若干基层销售人才。
5、所协助策划的营销活动，门店3天零售额**过40万。 |
