| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[8]年 |
| 外语语种： |
其他 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
其他 |
第二外语水平： |
一般 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 个人详细工作经历： |
2016/7-至今 南京仁恒物业管理有限公司苏州园区分公司 行政助理
1.及时、准确地向各部门领导传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
2.按时完成会所每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
3.整理公司及各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
4.负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。
5.协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
6.负责按规定保管和使用公司营业执照、人员证照等公司证明。
7.负责公司的合同、文件等档案管理工作。
8.负责申购会所每月所需的日常物资并进行合理配发。
2015/1-2016/6 上海申美饮料食品有限公司 销售代表
**消费品（食品/饮料/**酒/日化）|职位月薪：2001-4000元/月
1.负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门个人销售指标；
3、开拓新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的执行及活动费用的核销，完成销售任务；
6、管理维护老客户关系
7、货款的回收
2012/2-2014/12 上海易管家人力资源服务有限公司有限公司 区域督导
负责向门店促销员传达公司的销售理念，对销售遇到有问题向促销员提供帮助，使门店**提升销量业绩，全面**门店产品陈列形象。
1、负责收集和反馈各门店销售信息；
2、对门店所在商区状况、竞争对手信息进行考核，每周进行分析报告；
3、监督门店的运营规范，包括人员管理、商品管理、促销管理、形象管理等，以**全面运作管理标准化；
4、对促销员工作是否按照工作要求、推销技巧、服务规范等进
行检查和评估；
5、负责终端门店促销员的招聘和培训工作，提升零售技巧、促销员管理等进行指导和监督；
6、按照客户的要求标准检查门店陈列占比情况，并拍摄照片，交给客户；
7、 对于门店的任何意见与建议积极听取，并向客户公司积极反馈，立即或在取得帮助后给予回复；
8、通过建立良好的关系，有更多的沟通，成为终端门店与客户间的桥梁与纽带，
9、进行区域性培训课程或培训活动实施；
10、每月相关销售指标分解及分析。销售数据统计。
11、巡店安排。
12、区域督导每周工作重点：
13、制订每周计划和总结。
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| 工作能力及特长： |
| 通过这8来年的工作经历发现自己具备以下特质：善于沟通，有亲和力：性格开朗，激情自信；细致入微，有责任心。 |
