| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
技术总监/项目管理/连锁拓展
技术总监/项目管理/连锁拓展
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| 希望工作地点： |
服从公司调配，工作地点不限
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| 其他要求： |
无 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[12]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
工作经历
公司名称：平安综合金融服务有限公司
公司简介：隶属于中国平安保险（集团）股份有限公司。作为集团**主要的后平台之一，员工近20000人。
时间：2014.07 -- 至今
职位：机构拓展部负责人
职责描述：
1、负责机构拓展部的招募组建、人员管理、技能培训及绩效考核；
2、制定“平安金融生活**市”门店开发的标准、流程、制度及相关工具，并带领团队完成年度开店任务；
3、指导各城市分公司完成三年的开店规划，明确符合门店选址要求的商圈落位、进入次序及开发节奏，并对排查进度进行追踪；
4、建立新店的分级审批权限和制度，并对租赁合同、租赁材料、租金报价等相关上报内容进行审核；
5、门店建设所涉及的设计、装修、资产等各类供应商的招投标方案设计、执行及管理；
6、监督管理门店装修进度、质量、售后，并协调各类门店资产按时到位；
7、协助办理门店证照；
8、突发事件的处理；
9、业主及各类商铺渠道资源的维护。
项目经验
“平安金融生活**市”是集团直属的社区金融O2O重大项目，计划三年内全国布局门店3000家。本人入职时间正值项目落地初期，到岗后**梳理了门店的物业条件和选址标准，并在随后的三个月内完成了6家试点门店的选址及建设，期间克服了主观（目标物业与自己原来熟悉的商场、mall等主流传统商业资源不匹配）和客观（时间紧、任务重、方案多次修改、内部沟通不顺畅）等诸多不利因素。圆满完成任务的同时，还同步构建了完整的门店选址建设流程、明确了门店的设计方案、储备了相关供应商资源以及大量的社区型商铺资源（主要是1、国资背景的商业管理公司，如北翼集团、嘉佰物业、徐房集团、上纺物业等；2、以社区商业为主的开发商，如丰柏集团、三湘地产、弘象置业等；3、商铺中介渠道），为之后的开发工作打下了坚实的基础。
2015年2月，根据公司制定的年度开店目标（全国32城市500家店），开始招募组建开发营建团队。在同年4月人员基本到位前，个人完成新店20余家。整个团队**高峰人员**过20人，截止7月份目标调整止全国6城市（上海、广州、成都、南京、济南、沈阳）共完成门店78家。期间通过商圈规划辅导、新址审批会、定向培训等各种方式，有效提升了团队的专业技能，基本**每个开发营建人员能达到与目标匹配的产能。
公司名称：上海旭美商业管理有限公司
公司简介：隶属于全国百强房地产开发商的旭辉集团(2015年排名25位，股票代码00884.HK），专业从事商业项目的开发管理。
时间：2013.11 -- 2014.7
职位：商业研策副经理
职责描述：
1、商业发展战略及商业产品线规划的制定
2、社区商业项目标准开发流程手册的制作
3、商业地块的价值评估及初步投资回报测算
4、具体商业项目的定位和策划（九亭项目）
5、定期完成商业研究报告提交集团并下发各地分公司
公司名称：上海肯德基有限公司
公司简介：隶属于百胜餐饮集团，在全国拥有**过5000家门店。
时间：2007.10 – 2013.11
职位：开发部资深专员
职责描述：
1、负责区域内的商圈调研，并完成三年商圈规划及新址拓展
2、与业主沟通谈判，取得符合公司要求的店址
3、通过客流量测算、集客区调查等方式对新址营业额进行预估，并完成上报
4、追踪竞争者的开店策略及信息收集
5、以持续经营为目标对已开店进行追踪分析，并制定后续行动计划
6、对shoppingmall、轨道站等特殊商圈进行专题研究，并指导后续开发思路
7、与**相关部门及大型商业集团建立良好的合作沟通关系
项目经验：
1 郊区小城镇的开发拓展（2011年-2013年）
2009年公司尝试进入两个小城镇的餐厅都不成功，造成之后的近两年时间内没有进入新的小城镇。个人出于对数据的敏感，发现于2010年下半年开始，小城镇餐厅的营业额普遍出现大幅度的提升。经过深入分析后大胆提出在松江叶榭镇进行探底尝试的建议，通过与业主的沟通后，安排了镇**与公司领导的会议，并**终使得该新址得以通过内部审批，并与当年成功开业，而且获得成功。至今上海的小城镇都是市场开发策略中**重要的组成部分。自己也被指派为小城镇专案的负责人。
2上海轨道餐厅开发的专题论文（2011-2012）
与轨道合作的餐厅一直是公司的一个开发重点，但是在营业额预估以及点址选择上一直缺乏简单有效的评估方法。本人于2011年开始接受该任务，历时半年完成了44家轨道相关餐厅的问卷设计、访员培训、问卷回收、数据整理等相关工作，并**终形成报告，并在之后的SEMINAR获得**高奖项。该报告对全国其他正处于轨道大开发的城市帮助很大。而且自己创造的调研方法也被认同，成为总部的一项常规调研，每年在全国所有轨道餐厅进行推广。
公司名称：上海至福电子有限公司
公司简介：民营企业，拥有员工约50人，主要从事IT配件批发零售业务。
时间：1997.9– 2007.6
职位：销售经理、大客户经理、产品经理
主要职责：
进入公司从门店零售业务员开始，先后担任过销售经理、批发渠道开发、显示器产品经理、高端存储设备销售经理、大客户经理等职责，销售业绩出色。
于2002年起，全面负责整个公司的销售业务管理。2003—2006年间先后作为优派和明基液晶显示器上海地区总代理，年度销售额都维持在2亿以上。 |
| 工作能力及特长： |
1、喜欢思考，善于学习，敢于创新、乐于分享
2、人际沟通协调能力出色
3、擅长解决问题，适应能力强
4、对于市场有很高的敏感度 |
