| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
食品生产/管理类
车间主任
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| 希望工作地点： |
河北天津 |
| 其他要求： |
我本人是一位**正直实在的人，假如往后能为企业贡献一份力量，希望在工作上对的事情给予大力支持，做的不对的或者考虑不周的地方，希望给予批评，我予以改正，人无完人，改掉自己的缺点，学习别人的优点，希望大家予以监督。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[7]年 |
| 外语语种： |
其他 |
外语水平： |
良好 |
| 第二外语语种： |
其他 |
第二外语水平： |
良好 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
时间：2010-2012公司名称:天津格兰德国际贸易有限公司（把家虎分公司和内蒙古大罗素分公司）职位：（一年叉车工和一年封口工）薪资:2500元……工作方面12小时制，流水线作业，上料，罐装，两边高温杀菌，封口机方面的工作主要的就是控制机器罐装，机器维修，原料回收等等
时间2014-至今公司名称:石家庄恒基纸制品销售有限公司
职位:车间主任
薪资4000元
工作方面日常车间管理，机器参数设置，合理分配人员工作岗位，车间月季度的生产定额订单，卫生方面等等 |
| 工作能力及特长： |
| 人力资源管理能力：员工是企业的基石，任何企业都有一种现象，员工私下里都会讨论，干着没劲，心情不痛快，水太深等等，这就会造成员工的消极心理，生产力低下的根本原因，甚至造成好的员工流失，给企业造成无可挽回的损失，如何改变这一现象，提高员工的生产力，我认为关键在于管理者，管理好别人**先得管理好自己，让员工尊敬，而不是害怕，不服，有怨言。对员工一视同仁，现代员工在企业上班**重视不是工作累不累，而是追求的公平，心情愉悦的工作环境，心理上需要的是一种慰藉，我称之为现代员工心理学。这是提高员工生产力的**基本也是**有效的方法，维持企业发展的根本。 |
