| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[4000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
行政人事/培训
后勤服务
客户服务 |
| 希望工作地点： |
河南郑州 |
| 其他要求： |
我在新郑市龙湖这边居住，如果公司在附近有分公司的话，可以把我调回来，如果没有的话，现有工作地点我还是能接受的。 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[6]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2017/04 - 2018/05 郑州兴佳物业管理有限公司 人资主管|4001-6000元/月
工作描述：在公司负责人事行政部工作，下属一个人事专员和一个行政专员，部门日常工作如下：
1、公司社保账户的成立及社保关系管理
2、员工关系：负责人员招聘工作，人员入职、转正、离职工作，及人员档案、考勤等资料的管理；
3、培训：按时组织新员工入职培训、根据计划进行专题培训
4、绩效：员工绩效汇总及绩效面谈与离职面谈，根据公司发展需要，制定中层管理者绩效考核标准；
5、薪资：按照薪资制度进行员工工资核算，并与财务进行核对，**工资准确准时发放；
6、会议管理：组织并参加公司中层管理会议，做好会议纪要存档备查，及时传达上级思想；定期组织本部门例会，根据公司工作方向做好下一步工作安排；
7、仓库管理：公司工程物料、废料仓库、办公物品三个仓库的管理工作，重点做好工程物料的领取工作及出入库，建档备查，及时更新台账，日常采购的监督管理工作；
8、餐厅管理：**食堂菜品更新及用餐环境，避免出现安全事故；
9、月度工作；各部门周总结、月度排班及采购的汇总、检查、呈签、反馈等工作；
10、巡场：部门一周一次定期巡查，主要是各岗位环境及员工着装检查；配合保洁进行月巡场，**商场公共形象；
11、其他工作：定期组织员工活动，如运动会、出游、烧烤等集体活动。
2015/07 - 2017/02 河南瑞隆建设有限公司 人资主管|4001-6000元/月
工作描述：对于装饰装修这个行业，我是**次涉足，但幸不辱命，在副总的领导下，不到半个月几乎能上手所有的工作，一个月正式转正，在公司我主要负责如下工作：
1、根据各部门的用人计划及时招聘补充人员，储备人才
2、负责公司绩效考核的制定、评分及监督管理
3、协助副总完善公司各个部门的薪酬制度并独立制定公司其他相关制度交于副总审批
4、制定了2016年公司各部门的培训制度及实施计划
5、全权负责公司社保相关业务及员工关系处理
6、全权负责公司资质证书的办理及相关证书的维护工作
7、协助副总成功策划2016年公司年会所有事宜
8、公司日常晨会、月度会议的组织与主持工作
9、领导安排的其他临时性工作都能积极有效的完成
业绩描述：1、制定并完善公司各项制度
2、公司资质的办理及证书维护
3、公司各种会议的组织策划及主持参与
4、人力资源六大模块儿的学习与实践运用
2012/10 - 2015/06 郑州点石房产营销策划有限公司 人事行政主管|4001-6000元/月
工作描述：在我们公司，我所在岗位的主要职责是：
1：负责公司各岗位人员的招募及所在店面的人员补给与人员的绩效考核
2：负责店面行政工作的监督和考核
3：负责公司会议、活动、培训的组织和参与
4：负责店面日常运营数据和财务数据的汇总
5：负责协助领导不断完善公司的各项规章制度
6：负责新入职新人的培训工作
业绩描述：我在点石房产这一段不短的时间内，领导的是一个30人左右的店面，主要负责的是除店面业务之外的所有工作，凡是我所在的店面，人员从来就没有空过，店内工作气氛基本都是热情高涨的。日常的行政监督工作做得也很到位，能及时反应给领导并监督管理店内工作。店内日常的现金收入与支出能及时的反馈给总公司，所经手的财务工作即使再复杂也能轻松处理。公司的各种活动、会议、和培训都能积极的参与并协助领导**完成，对公司的各项规章制度曾多次提出自己的意见并被公司所采纳！
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| 工作能力及特长： |
贵单位：
您好，我大学学的不是人资专业，步入社会中，机缘巧合下进入了人资这一行，说实话这一行的门槛并不高，在这六年中，为了让自己能胜任人资这个职业，我不断的学习专业知识，去参加人资方面的专业考试，让自己的水平更专业，也许我可能还不是很专业，但是我有足够的工作经验让自己畅游人资的六大模块儿。凭着自己的努力，我从**初入门的人资专员坐到人资主管，**后做到人资经理，前后经历了三份不同行业的工作，近两份工作中人资部都是我负责，人资六大模块儿都比较熟悉，做的**多的就是：招聘、培训、绩效考核、薪资管理四大模块儿，以及员工关系管理，这是各个企业都不可少的。
在点石房产，我经历的**多，**惨的就是我们店面30个人半个月几乎变成了空店（因为店长的离职），但是我并没有在那个时候被打倒，照样从零开始，一步一步建立起来了另一个全新的店面。
在瑞隆建设，除了日常的人资工作，又帮公司办理了装饰装修二级资质，从资料的制作及提交审核都是我一个人做的；
在兴佳物业，除了人资方面的日常工作，自我开始，为公司成功办理了社保账户，公司三个仓库和一个员工餐厅也全都是我们部门负责的。
我以前一直不知道自己想干什么，想着就这样混日子混下去，但是现在我知道自己想要的是什么了，我想要一个机会，一个在知名企业平台发展的机会，所以，如果我给贵单位投递简历了，如果您对我也有兴趣，我们可以见个面哦，谢谢您！ |
