| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
[12000]RMB
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| 欲从事岗位类别： |
总裁/CEO/总经理/副总经理
厂长/副厂长
销售经理/区域经理 |
| 希望工作地点： |
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| 其他要求： |
股权、利润分红或业绩提成 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[20]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
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计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2018.3— —今 杭州哎哟咪食品有限公司任人事行政经理；主持公司人事管理体系建设和规章制度的建立与完善，并监督执行；负责督促指导做好人事管理的日常事务工作，抓好“招人、用人、留人及育人等”具体事宜；负责企业文化建设，融洽劳动关系，承上启下做好管理层与员工的关系；按公司经营目标计划，追踪各部门计划完成情况，主导文件的起草、传递工作；负责督促指导做好行政后勤管理的安保、食堂、宿舍、车辆及环境卫生，主持员工培训；
2016.5——2018.2 杭州创微投资管理有限公司任人事经理，负责公司管理框架的设计与搭建；分析、梳理工作流程，建立岗位工作责任制度及劳动人事管理制度，并贯宣落实；负责公司人事日常事务管理工作，做好人员招聘、培训和员工关系管理；协助领导完成园区招商体系建设与流程优化工作；负责抓好风控部门的组建与人员管理；
2014.10——2016.1 杭州君耀生物科技有限公司任电商部主管，主要负责规划、搭建及运营电商服务平台；制定电商营销策略及推广模式，通过微信号及相关自媒体执行品牌推广工作；带领运营团队执行线上推广，主持微商城的运营管理工作；负责营销文案、推广图文、宣传用语等的审查、审核工作；协调线上线下的营销方法；协助实体店的营销活动及推广工作。
2012.8——2013.2 杭州金苹果食品有限公司任人事经理，主要协助总经理战略布局、项目策划、销售团队建设及人事管理工作。
2008.10——2012.1雷得服装（杭州）有限公司担任行政总监，全面住持公司人事行政管理工作，协助领导推动人事变革，优化各部门流程，建立岗位责任制度及工作制度。以“6S”为管理基础，以1SO9000体系为管理标准，推行公司规范化管理；负责督促指导人事及行政管理工作，主导员工招聘、岗前培训及绩效管理；完全做好会议管理、对外交流和厂区安全卫生工作；负责组织公司各规章制度的修订与完善工作，做好各部门工作的协调、衔接。
2004.8——2008.4 海宁玉龙布艺有限公司担任总经理助理；主管公司人事行政工作，并重点辅助管理咨询机构整合资源与变革管理，以及方案在公司运行及落地。综合公司人、财、物、信息等资源对经营生产（始于原料采购至货柜托运）实施问题诊断、制定方案、优化结构、选配人员、辅导工作、检验成效。以销售、生产为管理变革主线。主要解决人浮于事，人、岗不协调而导致的“老板做中层的事、中层做员工的事、员工做老板的事”。同咨询管理机构一道整合资源、梳理流程、完善体系，规范经营生产管理活动，应用科学的管理手法，**工作执行力度，**纠正、改善以久来交货期延误及相关的质量事故的问题，赢回顾客持续的满意。
1997.3——2002.12 杭州博海工具有限公司担任生产厂长。主要负责生产计划排程，安排各车间部门生产；抓好车间部门人员生产技术指导工作，督促员工正确使用设备、工具、材料及劳动用品，监测原辅材料质量及生产过程管理，逐步推行实施“5S”管理；
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| 工作能力及特长： |
古有周都督生不逢时，今有鄙人竞争求出路；本人有20多年企业仓管-组长-主管-经理-总监（副总）及保姆式企业管理咨询顾问的工作经验，熟悉且成功推行过JIT、MBO、QCC、ISO9000、6S、TQM等先进管理体系和方法；擅长组织框架搭建、体系建立、流程优化和制度完善工作；主张以“结果”为导向；坚持推行工作计划，严格工作的进度和品质。
性情开朗，好学上进，做事严谨、负责；能**接受新知识和适应新环境，有良好团队精神以及个人亲和力和领导魅力，具备复合型人才条件。“性急言直”的自我弊端因持续修正，以逐步提高情商。善于构建企业O2O经营管理模式以及战略规划与运营管理；坚持多元化发展思维调节企业经营目标和实施内部管理；熟练应用KPI、KSF全绩效等评价工具。
在企业的生产、物控、品质、市场、电商（新媒体）运营及人事行政的管理方面经历丰富和有所建树；也积累和掌握了营销策划、文案编辑、影视编导及新媒体运营等互联网技术和方法；诚愿为各类型企业分享资源、贡献力量，恳求各BOSS赏识和接洽！ |
