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    打造具生命力的事业平台,成就更多**人才的梦想
一、食品香精项目是有**发展潜力和无限发展空间的“高新技术产业项目”
(一)食品香精属于高新技术加艺术的双重高门槛的技术产业项目,产品永远存在差异化空间,不存在产品同质化打价格战的恶性竞争现象,因此香精行业竞争良性化,利润空间很大,企业员工个人利益分享空间大。
二、能让员工伙伴年收入300万元以上,进入社会富有阶层,改变家族命运,实现个人价值**大化的“工资分配机制”。
(一)众凯企业组织的工资分配机制中,工资分配比例是同行业绝大多数香精企业的3倍,使众凯团队的员工伙伴付出同样的劳动,做出同样的贡献,但在众凯企业的工资收入是同行业其他香精企业的3倍,这体现了众凯组织尊重员工伙伴的劳动付出,尊重员工伙伴的个人价值,其目的是让众凯企业组织的员工伙伴更多的分享企业利益,提高个人工资收入,给家人一个幸福体面的生活,及早进入社会富有阶层,改变家族命运。
(二)众凯企业的工资分配机制中,工资总收入的70%以上的变动工资部分采取与个人的业绩挂钩,贡献大,业绩大的员工伙伴收入就会高,而贡献小、业绩小的员工伙伴收入就会低,并且工资上限不封顶,可无限大,彰显公平、公正。让有能力的、有梦想、不甘平庸的**员工不吃亏。
(三)众凯企业的工资分配机制中,工资总收入中设置了30%左右的固定工资比例,其目的是在员工伙伴进入众凯团队初期业绩少的阶段也会有一个基本的工资收入保障,解除员工伙伴的后顾之忧,让员工伙伴进入团队初期就能安心工作,全身心地投入创新研发和服务客户的工作中。
(四)众凯企业的工资分配机制中,把所有的岗位(调香师、食品研发工程师、技术服务工程师等)都纳入占工资总收入70%的提成工资中,让所有的岗位人员的工资收入都与自己的业绩挂钩,并且没有上限,其目的是:**、让每一位员工伙伴都参与到服务客户中,岗位前移,都以客户为中心。第二、让每一位员工伙伴工资收入都不设限,都有无限的收入。第三、彰显公平、公正、多劳多得,让贡献大者不吃亏。
三、建立一个能“服务和**”整个食品行业的“高端食品研发创新实验室”组建一支由“热爱食品研发,梦想成为食品**,各具优势和特质”的**食品人才组成的职业化、专业化的食品研发创新服务团队。
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招聘岗位:   食品研发工程师
工作地点:   山东 青岛胶州市
招聘期限:   2018/11/18 ~ 2019/1/10
招聘人数:   不限 招聘类别:    全职
招聘部门:   应用技术部 性别要求:   不限
工作经验:   不限 学历要求:   不限及以上
专业要求:   不限 外语要求:   不限
计算机能力:   不限 提供月薪:   面议
要求与待遇:   

食品研发工程师

一、岗位要求:

1、嗅觉、味觉异常灵敏于常人,能闻到平常人闻不到的细微香气。

2、超强的香气记忆力、吃过的、闻过的香气都能非常清晰地记忆住。

3、疯狂探索和研究各种美食,潜心研究美食及各种美食材料。

4、对美食有艺术家般的感悟力和欣赏力,对美食的感悟和鉴赏让平常人难以理解。

5、专业不限(食品专业优先)。

二、工资待遇:

(一)底薪(底薪收入仅占工资总收入的15%)

1、助理级食品研发工程师          5000元/月(年收入6万元)

2、初级食品研发工程师         5800元/月----1.34万元/月(年收入6.96万元--16.08万元)

3、中级食品研发工程师          1.64万/月----2.84万元/月(年收入19.68万元--34.08万元)

4、高级食品研发工程师         3.34万/月----4.84万元/月(年收入40.08万元--58.08万元)

5、专家级食品研发工程师       5.42万/月----6.58万元/月(年收入65.04万元--78.96万元)

(二)提成工资(提成工资收入要占工资总收入的85%)

1、助理级食品研发工程师      (年提成工资9万元)

2、初级食品研发工程师       (年提出工资18万元---103.5万元)

3、中级食品研发工程师       (年提出工资139.5万元---283.5万元)

4、高级食品研发工程师       (年提出工资337.5万元---449.5万元)  

5、专家级食品研发工程师     (年提出工资562.5万元---688.5万元)   

食品研发工程师年收入表

级别

档别

提成工资(万元)

底薪(万元)

工资总额(万元)

专家级食品研发工程师

专家级食品研发工程师三档

688.5

78.96

767.46

 

专家级食品研发工程师二档

625.5

72