1、根据工作需要，有关部门向劳人部（有的叫人力资源部）提出招聘人员的计划，由劳人部报经理办公会议决定，招聘的人员、条件、工作要求等。一般责成劳人部门负责此项工作。
2、向外发布招聘信息，载明招聘的人数，条件、时间等有关事宜。
3、劳人部接受应聘者的报名投档，进行最初的筛选。
4、劳人部主持招聘的笔试（专业试题由具体用人部门出，经主管领导审查批准；政治理论试题由劳人部组织有关人员出，经主管领导审查批准）。
5、劳人部门组织试卷的评判，并根据需要选出多于应招人数的一倍待选，进入下一轮。
6、进入面试阶段，由劳人部门组织有关部门和有关领导共同组成面试小组，对应聘人员进行面试，考查语言表达能力、逻辑思维能力、对事物的分析判断能力以及相关的业务知识等。面试以后应选择选出多于应招认数的三分之一的人数，报领导层最后筛选定夺。
7、由劳人部通知应聘成功者办理有关手续，到新的岗位报到工作。