要求与待遇:
(一)公司组织条例、薪酬制度、绩效考核制度、培训制度的拟定与改善建议;
(二)建立部门内部管理制度;
(四)拟定部门内部考核办法,评估、考核内部所属员工的工作表现与工作业绩;
(五)各部门新进人员的招聘、资历初审、次审(考试、面试)、任用手续办理及相关证件核发;
(六)拟定公司培训计划,安排公司内部培训,督促、指导各部门制定业务培训计划;
(七)员工聘用、迁调、升降、辞退、奖惩的会签与记录;
(八)细化档案管理制度,组织文件存档管理,汇编公司文件,做好公司保密工作;
(九)员工劳动纪律的考核与管理、工资计算、汇总及分析;
(十)妥善处理工伤事故,办理保险事项;
(十一)办理公司员工福利事项;
(十二)主持或组织公司有关考评、竞赛活动的开展;
(十三)监督审核各用人单位对自主确定使用人员的使用状况;
(十四)公司团队建设和企业文化建设工作;
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