综合管理部部长
招聘期限： 2019/4/15 ～ 2019/4/16
| 工作地点：不限 |
| 招聘人数：5 人 |
工作经验：5年以上 |
计算机能力：不限 |
| 性别要求：男 |
学历要求：不限 |
专业要求：不限 |
| 年龄要求：30 ～ 40 |
外语要求：不限 |
提供月薪：面议 |
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要求与待遇:
岗位职责：
（1）制定本部门年度、月份工作计划，并组织实施；
（2）制定综合管理部相关管理制度、规则和流程，并监督执行和持续改进；
（3）做好综合管理部各岗位人员的管理，加强部门建设、绩效考核、培训工作；
（4）认真执行集团行政人事管理部的有关行政工作要求，抓好公司行政管理工作，对工作纪律、工作作风、职业操守进行监管，并协助常务副厂长做好外联工作，进行有关项目的申报；
（5）负责公司的保卫安全工作，确保公司办公生产秩序不受干扰，保证公司财产和员工安全；
（6）负责公司消防安全工作，定期组织检查公司的消防设备、设施配置和使用状态，督促更换，做好消防的培训与演练工作；
（7）做好公司宿舍、食堂、办公室的水电供给，照明、空调使用与管理，电梯管理，墙面、楼面、门窗的维护和保养，办公桌椅、空调的保养与维护；
（8）做好公司卫生清洁的管理和维护，做好厂区绿化的管理工作；
（9）做好公司网络的管理维护，保持网络的通畅，加强对电脑、打印机、传真机、耗材等的管理；
（10）负责办公用品的采购申报、保管和发放，合理计划办公用品，减少浪费；
（11）加强车辆管理，合理安排公务用车，做好车辆各种费用的记录、统计和上报；
（12）树立为员工服务的思想，切实抓好食堂的管理工作；
（13）负责公司员工及集团行政人事管理部授权的部分管理人员的招聘，并做好培训、绩效考核、人事档案、职称评定、考勤、劳动关系、企业文化的推进等工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历；有丰富的人事、行政后勤管理工作经验；
2、能够系统掌握人事、行政后勤管理及相关法律法规知识；
3、具备良好的职业操守和素养，有较强的领导能力、组织能力和沟通协调能力；
4、有较强的工作责任心，能服从外派。经考察合格者可晋升为常务副厂长；
5、外派享有每月1000元外派补贴。
薪资待遇：7-10万+外派补贴
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