1、深入业务部门，对业务部门的培训需求进行挖掘与调研；
2、整合内外部资源，结合业务部门实际需求制定培训方案；
3、负责课程体系设计，组织课程开发，建立知识库；
4、根据培训项目或方案，进行业务类和管理类课程的讲授；
5、负责组织培训效果评估，改进完善培训课程体系；
6、参与公司培训制度以及内部讲师体系的建设与完善；

7、参与公司企业文化建设工作，负责企业员工活动的策划与实施；

8、介绍公司企业文化，企业重大信息发言人；

9、完成领导交办的其他工作事项

任职要求:
1、大专及以上学历，大专以上学历，形象气质佳，10年以上相关工作经验；
2、具备丰富的现代管理理论知识和实战管理经验；
3、熟练使用现代培训工具，具备较强的课程研发能力和优秀的演讲能力；
4、有较强的人际沟通、组织协调能力、团队精神和敬业精神，富有激情，具备较强的亲和力和感染力、良好的语言和文字表达能力，思维敏捷；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、擅长企业文化活动策划、熟练运用办公软件。