任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育类等专业；
2、2年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律、法规及政策、人力资源专业相关知识、培训管理制度流程；
4、具备较强的培训授课能力、组织能力、计划能力、沟通协调能力、人际交往能力；熟练使用OFFICE办公自动化软件。

岗位职责：
1、根据公司发展战略需要，建立公司培训体系，培养和开发公司的人力资源，打造满足公司发展的人才团队；
2、制订公司培训制度和规划，建设公司培训体系；
3、负责员工职业生涯规划管理；
4、负责年度、月度公司培训计划的实施，并监督培训工作执行；
5、负责培训实施工作；
6、负责培训档案的建立和管理；
7、负责建立内训师队伍；
8、负责组织开展企业文化建设；
9、完成上级交给的其他任务 。