1、人力资源规章制度的执行和监督；

2、保存人力资源相关数据，为人力资源管理提供依据；

3、生产人力规划、招聘、培训、绩效考核、团队建设等工作；

4、员工档案管理，包括合同、培训、晋升以及离职等；

5、定期进行薪酬调查，提供薪酬制度调整依据；

6、员工福利和激励政策的实施和改进、员工关系维护，员工职业生涯规划，员工绩效面谈等；

7、培训的组织和实施；

8、上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理三年以上优先；

2、有生产制造业人力资源经验，最好是快消品行业工作经验；

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调以及执行能力；

4、积极、正能量、正气。