岗位职责：人力资源部经理

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司人员招聘、录用、入职培训、签订劳动合同、解聘、绩效管理、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

3、组织制定人事部工作发展规划、计划与预算方案；

4、协助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

6、负责公司的人事档案管理;

8、组织好相关的外联工作；

9、完成公司交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、8年以上相关工作经验，5年以上同等职位工作经验。

3、对行政事务、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件.

6、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、计划及执行能力、团队领导能力，责任心、事业心强。

7、人力资源六大模块至少精通两项。