过往的研究显示，公司声誉（reputation）对招聘有正面作用。但研究者帕·奥治（Pat Auger）等人却认为这样的研究过于简单化，没有反映出应聘者在做职业选择时的复杂性，也误导了公司对声誉做出不必要的投资。
奥治等人对声誉做了更具体的细分，通过研究发现：对MBA员工来说，公司的所有声誉加起来占工作合同价值的16.3%，其中公司声誉7.5%，工作场所的声誉5.6%，社会声誉是3.2%。以这群人的平均固定工资计算，公司声誉大约价值12 388澳元（作者注：在研究当时，澳元与美元的汇率几乎等同），工作场所声誉价值9,249澳元，而社会声誉价值5 286澳元。
对非MBA员工而言，所有的声誉占工作合同价值的11.1%，其中公司声誉占4.9%，工作场所声誉是3.6%，社会声誉为2.6%。由于这群人的工资相对更低，价值分别是3115美元、2288美元和1653美元。
研究者认为，工资、工作时间、职位因素仍然是应聘者最为关心的条件，声誉并没有其他研究所提及的那般重要。